На нашем предприятии часто применяется суммированный учет рабочего времени. В таких случаях я работаю по восемь часов в день (согласно основному индивидуальному трудовому договору) и дополнительно по четыре часа (согласно трудовому договору по совместительству), но периодически меня привлекают и к выполнению дополнительной работы. Как в таких условиях осуществляется расчет и оплата сверхурочной работы?
Борис Вырстюк, Теленешть
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Для введения суммированного учета рабочего времени на предприятии необходимо соблюдать положения законодательства, согласно которым такой учет может быть введен только при условии, что его продолжительность не превышает число рабочих часов, установленных ч. (2) ст. 95 Трудового кодекса (ТК). При этом учетный период не должен превышать одного года, а ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов (ч. (1) ст. 99 ТК).
Согласно ч. (1) ст. 104 ТК, сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. (2) ст. 95, частями (2) – (4) ст. 96, ч. (3) ст. 98 и ч. (1) ст. 99 ТК.
Важно отметить, что в соответствии с положениями ч. (3) ст. 105 ТК выполнение сверхурочных работ не может служить причиной увеличения продолжительности ежедневной работы свыше 12 часов.
Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, например, на определенный срок или максимум на один год, то количество сверхурочных рабочих часов соответствующего работника рассчитывается исходя из разницы между общим количеством фактически отработанных часов за учетный период и балансом нормальной продолжительности рабочего времени, установленным на соответствующий год, продолжительности, которая относится к основному индивидуальному трудовому договору.
Если работник дополнительно работает по совместительству на том же предприятии по отдельному индивидуальному трудовому договору в соответствии с чч. (1) — (5) ст. 267 ТК, тогда следует отметить, что согласно ст. 271 ТК конкретная продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя устанавливается в индивидуальном трудовом договоре (отдельном) с учетом положений ст. 95-122 ТК и других нормативных актов.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с требованиями ст. 157 ТК, которая гласит, что при повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50% тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере не менее 100% этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере 50% часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100% за последующие часы.
Наряду с этим следует отметить, что ч. (8) ст. 104 ТК, в редакции Закона № 115 от 09.07.2020, гласит, что допускается предусмотреть в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом договоре возможность компенсации сверхурочной работы свободным временем с письменного согласия сторон, то есть по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (соответствующий приказ работодателя). В этом случае свободное время предоставляется в течение 30 дней с момента выполнения сверхурочной работы.
