Foto: ziarulunirea.ro
Un şir de cerințe minime de securitate și sănătate în muncă pentru protecția lucrătoarelor gravide, a celor care au născut de curând sau care alăptează sunt aplicate în ţara noastră, de la începutul acestui an.
Conform hotărârii de Guvern privind aceste cerinţe, angajatorii vor evalua şi înlătura orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și posibilele efecte negative asupra sarcinii ori a alăptării. Astfel, angajatele nu vor putea fi obligate să desfăşoare activităţi ce pot prezenta un risc specific de expunere la agenţi chimici, radiații, fiind totodată nevoie să muncească în condiții nocive, de oboseală mintală şi fizică, inclusiv în servicii de noapte, în încăperi cu limite extreme de temperatură.
Totodată, în cazul depistării unor con-diții defavorabile pentru desfășurarea activității, angajatorul va dispune modificarea temporară a condițiilor şi a programului de lucru, schimbarea locului de muncă, precum şi scutirea de îndeplinirea obligațiilor pentru întreaga perioadă necesară protecției securității şi sănătății angajatelor din categoria respectivă.
De asemenea, angajatorii vor asigura informarea, prin intermediul unor instruiri, a salariatelor gravide, a celor care au născut de curând sau care alăptează, privind riscurile profesionale la care se expun.
Noile cerinţe au drept scop
transpunerea parţială a Directivei europene privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi a sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, al celor care au născut de curând sau care alăptează. Din acest considerent, în avizul lor, reprezentanţii sindicatelor au menţionat că susţin integral documentul respectiv.
Totodată, la propunerea sindicatelor, în document a fost introdusă prevederea ca, în caz dacă angajatorul nu este în stare să evalueze natura, gradul sau durata riscurilor specifice la care sunt expuse lucrătoarele sau la unitate nu există un serviciu de protecţie şi prevenire, să se facă uz de expertiză externă în această materie.
