Foto: presalibera.com
Comitetul Confederal al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova a aprobat, recent, o propunere pentru a fi înaintată Guvernului în ceea ce priveşte iniţierea procedurii de amendare a Legii insolvabilităţii prin excluderea art. 96 din textul acesteia.
Propunerea în cauză urmăreşte perfecţionarea cadrului normativ şi aducerea acestuia în concordanţă cu prevederile Codului muncii şi cu normele internaţionale la care ţara noastră este parte.
Conform art. 96 din Legea insolvabilităţii, în cazul în care contractul colectiv de muncă prevede anumite acţiuni a căror desfășurare afectează masa debitoare, administratorul/lichidatorul şi organul reprezentativ al angajaţilor trebuie să adopte măsuri de reducere, reciproc acceptabilă, a acestor acţiuni. Totodată, contractul respectiv poate fi desfăcut cu condiţia avizării celeilalte părţi cu cel puţin două luni înainte, chiar dacă acest document are un termen de acţiune mai lung.
Potrivit experţilor CNSM, prin această dispoziţie legală, statul intervine în competenţa părţilor de a purta negocieri colective libere. Acest fapt contravine art. 8 din Convenţia OIM nr. 154/1984, ratificată de ţara noastră, care stabileşte că măsurile luate de stat în vederea promovării negocierilor colective nu pot fi concepute şi aplicate de o manieră prin care să împiedice negocierile colective.
Prevederile în cauză contravin, de asemenea, mai multor dispoziţii din Codul muncii. Astfel, art. 33, alin. (3) din acest document stabileşte că, în cazul reorganizării unităţii prin fuziune, dezmembrare sau transformare ori în cazul lichidării unităţii, contractul colectiv de muncă va continua să producă efecte juridice pe toată durata acestor procese. În acelaşi timp, art. 27, alin. (1) prevede că participanţii la negocierile colective sunt liberi în alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de muncă şi al convenţiilor colective. În aceeaşi ordine de idei, art. 43, alin. (4) din Constituţia ţării noastre statuează că „Dreptul de negocieri în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate”.
