Foto: gov.md
Dezbaterile pe marginea modificării Codului muncii vor continua. Prim-ministrul Pavel Filip a prezidat, zilele trecute, şedinţa grupului de lucru privind modificarea Codului muncii.
Potrivit reprezentanţilor mediului de afaceri, actualul Cod al muncii conţine o serie de carenţe, care creează confuzii, contradicții și dificultăți în aplicare. Pentru depăşirea acestor lacune, grupul de lucru, creat printr-o dispoziţie a Guvernului, s-a întrunit în 11 şedinţe şi a formulat propuneri de modificare a 36 de articole din legislația muncii. Scopul acestor schimbări este modernizarea legislaţiei muncii şi readucerea echilibrului între drepturile și obligaţiile salariaților și ale angajatorilor.
Printre modificări se numără schimbarea procedurii de concediere a angajatului, dar și a rolului pe care trebuie să-l aibă în acest proces comitetul sindical din întreprindere, încălcările grave la locul de muncă și sancțiunea disciplinară. Amendamentele au generat discuții în cadrul Platformei Consiliului Economic. De asemenea, a generat dezbateri și subiectul ce ține de necesitatea controlului medical, în cazul în care angajatul refuză să respecte această prevedere. Totodată, va suferi modificări și prevederea ce ține de mărimea indemnizației la eliberarea din funcție în cazul lichidării unității sau a reducerii de personal.
Premierul Pavel Filip a menţionat că este important ca
statul să exercite rolul de regulator, astfel ca, pe de o parte, să fie protejate drepturile angajaţilor, iar pe de alta, să se ţină cont de interesele angajatorilor. O asemenea abordare ar stimula angajatorii să desfășoare o activitate transparentă, pentru a evita plata salariilor în plic și evaziunea fiscală, dar și ar contribui la promovarea investițiilor și la crearea unor noi locuri de muncă.
În urma discuţiilor, s-a decis că grupul de lucru îşi va continua activitatea, dat fiind faptul că perfecţionarea legislaţiei este un proces continuu. Prioritară este reducerea listei actelor pe care trebuie să le dețină angajatorii în domeniul relațiilor de muncă, acestea fiind verificate de către inspectorii de muncă.
Opinia sindicatelor
„Proiectul de lege de modificare a Codului muncii, în principiu, reflectă opinia Asociaţiei Investitorilor Străini din Republica Moldova şi a fost elaborat sub egida Consiliului Economic de pe lângă prim-ministru. Noi, ca reprezentanţi ai sindicatelor, am participat de fiecare dată la şedinţa grupului de lucru şi ne-am expus opinia privitor la subiectele respective. Evident că sindicatele niciodată nu vor fi de acord cu diminuarea drepturilor şi a garanţiilor salariaţilor care sunt prevăzute de legislaţia muncii. Cu atât mai mult, nu este corect ca să fie diminuat rolul dialogului social la nivel de unitate şi importanţa contractelor colective de muncă ce sunt negociate şi încheiate. Atunci când vom primi oficial pentru avizare proiectul de lege, ne vom pronunța detaliat pe marginea fiecărui subiect în parte”, a spus, pentru ziarul ,,Vocea poporului”, Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
Proiectul de modificare a Codului muncii va fi propus pentru discuţii în cadrul Comisiei naţionale tripartite pentru consultări publi-ce Guvern–Sindicate–Patronate. În paralel, documentul va fi trans-mis spre avizare instituțiilor de resort.
Totodată, unii reprezentanți ai Asociației Oamenilor de Afaceri, prezenți la şedinţă, au menţionat necesitatea elaborării unui nou Cod al muncii, conform celor mai bune practici internaționale, în proces fiind antrenați experți străini și locali, contractați cu ajutorul partenerilor de dezvoltare.
