Принудительный труд. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего распорядка

Фото: legestart.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Что означает принудительный труд

Все чаще слышим о принудительном труде. Что имен­но считается принудительным трудом?   Михаил Бодоликэ, Кишинев

Согласно части (2) статьи 7 Трудового кодекса Республики Молдо­ва, принудительный (обязательный) труд означает любой труд или лю­бую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не да­вало своего согласия. Часть (3) этой же статьи запрещает использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно: a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, соци­альной или экономической системе; b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины; d) в качестве меры наказания за участие в забастовке; e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального по­ложения. К принудительному (обязательному) труду относится наруше­ние установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, а также требование работодателя исполнения работ­ником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой ра­боты может угрожать жизни или здоровью работника.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Может ли работодатель применять к работнику поо­щрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания?   Георге Гаврилицэ, Кишинев

Применение поощрений (благодарности, премирование, награжде­ние ценными подарками, почетными грамотами) – в компетенции ра­ботодателя. Поощрения применяются работодателем по согласованию с представителями работников (профсоюзов), роль которых заключается в обеспечении правильного и справедливого стимулирования работни­ков за успехи в работе. Согласно части (3) статьи 221 Трудового кодекса, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на ко­торого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотрен­ные статьей 203. В этом смысле, работодатель, применивший дисципли­нарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представителей ра­ботников или непосредственного руководителя работника.

Правила внутреннего распорядка на предприятии

Обязательно ли на каждом предприятии наличие пра­вил внутреннего распорядка? Какова роль профсою­зов при составлении этого юридического акта?   Серафима Мелник, Кишинев

Правила внутреннего распорядка предприятия – правовой акт, со­ставляемый на каждом предприятии и утверждаемый приказом (распо­ряжением, решением, постановлением) работодателя. Статья 198 Трудо­вого кодекса предусматривает, что этот акт должен составляться после консультаций с представителями работников.

Так, при разработке правил внутреннего распорядка предприятия профсоюзы должны удостовериться в том, что правила внутреннего рас­порядка предприятия содержат положения, касающиеся: охраны здоро­вья и безопасности труда, а также безопасности производства; соблюде­ния принципа недискриминации, недопущения сексуального домога­тельства и любой формы ущемления профессионального достоинства; прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников; дис­циплины труда на предприятии; дисциплинарных проступков и санк­ций, применяемых в соответствии с действующим законодательством; дисциплинарной процедуры; режима труда и отдыха, а также другие по­ложения, касающиеся иных вопросов регулирования трудовых отноше­ний на предприятии, не противоречат действующему законодательству.

Профсоюзы должны обеспечить соблюдение положений законода­тельства, связанных с правилами внутреннего распорядка. Например, работодатель обязан довести правила внутреннего распорядка предпри­ятия до сведения работников под расписку в течение пяти дней со дня их утверждения и вывесить этот акт во всех структурных подразделени­ях предприятия и др.