5 декабря 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Принудительный труд. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего распорядка

Loading
Гражданин и закон Принудительный труд. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего распорядка
Принудительный труд. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего распорядка
legislatie

Фото: legestart.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Что означает принудительный труд


guestion

Все чаще слышим о принудительном труде. Что имен­но считается принудительным трудом?

 

Михаил Бодоликэ, Кишинев

 

Согласно части (2) статьи 7 Трудового кодекса Республики Молдо­ва, принудительный (обязательный) труд означает любой труд или лю­бую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не да­вало своего согласия. Часть (3) этой же статьи запрещает использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно: a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, соци­альной или экономической системе; b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины; d) в качестве меры наказания за участие в забастовке; e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального по­ложения. К принудительному (обязательному) труду относится наруше­ние установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, а также требование работодателя исполнения работ­ником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой ра­боты может угрожать жизни или здоровью работника.

 

Поощрения и дисциплинарные взыскания

 

guestion

Может ли работодатель применять к работнику поо­щрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания?

 

Георге Гаврилицэ, Кишинев 

 

Применение поощрений (благодарности, премирование, награжде­ние ценными подарками, почетными грамотами) – в компетенции ра­ботодателя. Поощрения применяются работодателем по согласованию с представителями работников (профсоюзов), роль которых заключается в обеспечении правильного и справедливого стимулирования работни­ков за успехи в работе. Согласно части (3) статьи 221 Трудового кодекса, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на ко­торого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотрен­ные статьей 203. В этом смысле, работодатель, применивший дисципли­нарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представителей ра­ботников или непосредственного руководителя работника.

 

Правила внутреннего распорядка на предприятии

 

guestion

Обязательно ли на каждом предприятии наличие пра­вил внутреннего распорядка? Какова роль профсою­зов при составлении этого юридического акта?

 

Серафима Мелник, Кишинев

 

Правила внутреннего распорядка предприятия – правовой акт, со­ставляемый на каждом предприятии и утверждаемый приказом (распо­ряжением, решением, постановлением) работодателя. Статья 198 Трудо­вого кодекса предусматривает, что этот акт должен составляться после консультаций с представителями работников.

Так, при разработке правил внутреннего распорядка предприятия профсоюзы должны удостовериться в том, что правила внутреннего рас­порядка предприятия содержат положения, касающиеся: охраны здоро­вья и безопасности труда, а также безопасности производства; соблюде­ния принципа недискриминации, недопущения сексуального домога­тельства и любой формы ущемления профессионального достоинства; прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников; дис­циплины труда на предприятии; дисциплинарных проступков и санк­ций, применяемых в соответствии с действующим законодательством; дисциплинарной процедуры; режима труда и отдыха, а также другие по­ложения, касающиеся иных вопросов регулирования трудовых отноше­ний на предприятии, не противоречат действующему законодательству.

Профсоюзы должны обеспечить соблюдение положений законода­тельства, связанных с правилами внутреннего распорядка. Например, работодатель обязан довести правила внутреннего распорядка предпри­ятия до сведения работников под расписку в течение пяти дней со дня их утверждения и вывесить этот акт во всех структурных подразделени­ях предприятия и др.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor