Скажите, пожалуйста, что подразумевает материальная ответственность работодателя перед работником и в каких случаях она может возникнуть?
Даниел Босый, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Материальная ответственность – это форма правовой ответственности, которая основана на нормах трудового права. Материальная ответственность работодателя перед работником отличается несколькими аспектами, а именно: она является договорной, ее источником служит индивидуальный трудовой договор; причиненный ущерб связан с невыполнением работодателем обязательств, предусмотренных индивидуальным трудовым договором; предполагает во всех случаях полное возмещение материального ущерба, нанесенного работнику, и т. д.
Что касается возмещения материального ущерба, то ч. (1) ст. 331 Трудового кодекса гласит, что работодатель, причинивший материальный ущерб работнику в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, возмещает этот ущерб в полном размере.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно п. k) ст. 5 Трудового кодекса этот принцип выражается в обязательности полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данная обязанность работодателя также указана в п. p) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса.
По соглашению сторон, согласно ч. (2) ст. 331 Трудового кодекса, материальный ущерб, причиненный работнику по вине работодателя, может быть возмещен в натуре (например, выдачей необходимых работнику материалов или проведением строительных работ и т. д.).
Это один из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, согласно ч. (1) ст. 330 Трудового кодекса, наступает в случае:
- необоснованного отказа в приеме на работу. Так, исходя из ст. 8 и ч. (1) ст. 47 Трудового кодекса (относящихся к запрету дискриминации в сфере труда и запрету необоснованного отказа в приеме на работу), отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.
- незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу в соответствии с п. а) ч. (2) ст. 90 Трудового кодекса. Данная норма (в редакции Закона № 243 от 28.07.2022) устанавливает обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника.
Конечно, данная норма необоснованно ограничивает возмещение в полном объеме причиненного работнику ущерба и не соответствует принципу (п. k) ст. 5 Трудового кодекса), согласно которому работодатель обязан полностью возместить причиненный работнику материальный ущерб.
- простоя предприятия по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (ст. 80 ТК). В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя, работодатель обязан, в соответствии с ч. (3) ст. 801 Трудового кодекса, возместить работнику не полученную им заработную плату.
- задержки выплаты заработной платы. Конкретный порядок исчисления и выплаты суммы компенсации потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты установлен Постановлением Правительства № 535 от 07.05.2003.
Материальная ответственность работодателя перед работником возникает и в случаях задержки выплат в связи с освобождением, а также распространения любым способом порочащих сведений о работнике и др.
