Prevederi legale axate pe raporturile de muncă şi drepturile salariaţilor

Un set de recomandări axate pe clarificarea situațiilor juridice ce țin de raporturile de muncă dintre angajator și salariat, precum și asigurarea protecției social-economice și a securității și sănătății în muncă a lucrătorilor au fost emise de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, în contextul situației epidemiologice din țara noastră generate de apariția riscului de îmbolnăvire cu noul virus COVID-19.

Astfel, reprezentanţii ministerului de resort vin cu următoarele recomandări, ce decurg din prevederile legislației muncii în vigoare: 

1. Examinarea de către părți a posibilității de prestare a muncii la domiciliu (conform art. 290 din Codul muncii);
2. Stabilirea, cu acordul scris al salariatului, a programelor individualizate de muncă, cu un regim flexibil al timpului de muncă (conform art. 100 alin. (7) din Codul muncii);
3. Stabilirea, cu acordul ambelor părți, a timpului de muncă parțial (conform art. 97 din Codul muncii), salariații fiind remunerați proporţional timpului lucrat sau în funcţie de volumul lucrului efectuat;
4. Înregistrarea la unitate a staționării (conform art. 80¹ din Codul muncii), salariații fiind remunerați conform art. 80¹  alin. (2) din Codul muncii. Potrivit normei juridice vizate, retribuirea timpului de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepţia perioadei şomajului tehnic (art. 80), se efectuează în mărime de cel puţin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puţin decât în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaţia în vigoare, pentru fiecare oră de staţionare;
5. În cazul imposibilității temporare a continuării activităţii de producţie de către unitate sau de către o subdiviziune interioară a acesteia pentru motive economice obiective, angajatorul poate anunța șomaj tehnic, cu  achitarea unei indemnizaţii ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul de bază;
6. Acordarea (în baza unei cereri scrise a salariaților) a concediului de odihnă anual (conform art. 112 din Codul muncii), inclusiv a concediilor de odihnă anuale nefolosite (conform art. 119 alin. (3) din Codul muncii), cu achitarea indemnizaţiei de concediu conform art. 117 din Codul muncii;
7. Acordarea salariaților (în baza unei cereri scrise și cu  consimţământul angajatorului) a unui concediu neplătit (conform art. 120 din Codul muncii).

În cazul instituirii, în condițiile legii, a stării de carantină, contractul individual de muncă se va suspenda de drept, în conformitate cu prevederile art. 76 lit. d) din Codul muncii.

Măsuri preventive de securitate și sănătate în muncă pentru angajatori: 

1. Efectuarea unei analize la nivelul fiecărui angajator în vederea prioritizării serviciilor esențiale sau relevante de cele neesențiale, cu respectarea drepturilor la securitate și sănătate în muncă a ucrătorilor;
2. Asigurarea de către angajator a securității și sănătății lucrătorilor sub toate aspectele legate de muncă, inclusiv acordarea, la necesitate, a echipamentelor de protecție (măști, mănuși etc.);
3. Utilizarea e-mailului și a teleconferințelor pentru a reduce contactele fizice și deplasările în interes de serviciu, dacă acestea nu sunt imperativ necesare;
4. Aplicarea procedurilor stabilite la nivel național de către Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale în cazul în care lucrătorul prezintă simptome asociate infecțiilor respiratorii la locul de muncă;
5. Suspendarea programului de audiențe la nivelul instituțiilor publice și introducerea de măsuri alternative, de tipul transmiterii solicitărilor prin telefon și email (numerele de telefon și adresele de email vor fi afișate pe pagina de internet și la sediul fiecărei instituții);
6. Diminuarea, pe cât se poate, a timpului de așteptare în cadrul programului de lucru cu publicul, prin transmiterea, acolo unde este posibil, a solicitărilor prin email;
7. În situațiile în care este necesară prezența fizică a solicitantului la sediul instituției, se va avea în vedere menținerea distanței de cel puțin un metru față de celelalte persoane din incintă;
8. În cazul unui lucrător confirmat cu COVID–19, Agenția Națională pentru Sănătate Publică demarează ancheta epidemiologică la sediul angajatorului. De asemenea, angajatorul are obligația să informeze lucrătorii cu privire la procedura de acordare a concediului medical în caz de carantină și izolare la domiciliu.