Cine are dreptul și cum se calculează premiul anual personalului din unitățile bugetare? Dacă persoana a lucrat 9 luni și s-a eliberat, are dreptul la acest premiu anual? Dacă persoana activează și prin cumul, are dreptul la premiul anual la unitatea unde lucrează prin cumul? În care act normativ sunt stipulate prevederile respective?
Victor Ceban, Vadul lui Vodă
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Modul de calculare și plată a premiului anual personalului din unitățile bugetare este prevăzut în Anexa nr. 10 a Hotărârii Guvernului 1231/2018.
De premii anuale pot beneficia persoanele cu funcții de demnitate publică, funcționarii publici, inclusiv cu statut special, persoanele care ocupă funcții din cabinetul persoanelor cu funcții de demnitate publică, persoanele care ocupă funcții cu statut special specifice apărării naționale, securității statului şi ordinii publice, personalul didactic și personalul științifico-didactic, inclusiv cu funcții de conducere, alt personal angajat în baza contractului individual de muncă (a raporturilor de serviciu în autoritățile sau instituțiile bugetare finanțate integral din bugetul de stat sau din bugetele locale), precum şi personalul Casei Naționale de Asigurări Sociale.
Personalul din unitățile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activității desfășurate în anul de gestiune, proporțional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.
Premiul nu se acordă salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare, apreciată de conducător, după caz, în urma evaluărilor lunare/trimestriale/semestriale/anuale, ori au fost sancționați disciplinar, pentru perioada validității sancțiunii disciplinare.
Mărimea concretă a premiului anual pentru fiecare salariat se fixează în actul administrativ al conducătorului unității bugetare respective, în care se indică salariul de bază luat în calcul, zilele efectiv lucrate în perioada respectivă, procentul acordat și mărimea premiului calculat acordat.
Mărimile premiilor pentru conducătorii unităților bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăși 50% din salariul de bază.
Premiul anual se calculează în procente din salariul de bază, stabilit salariatului la sfârșitul lunii noiembrie al anului de gestiune sau la ultima zi lucrătoare anterioară sfârșitului lunii noiembrie pentru persoanele cu care au fost suspendate sau încetate raporturile de serviciu/contractele individuale de muncă. În cazul în care pe parcursul anului de gestiune salariatul a deținut diferite funcții, premiul anual se calculează proporțional timpului efectiv lucrat în fiecare funcție, ținând cont de salariul corespunzător.
În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, în afară de zilele când salariatul a lucrat efectiv, se va include și timpul când salariatul s-a aflat în deplasare în interes de serviciu,precum și perioada aflării la cursuri de instruire la inițiativa angajatorului.
Nu se include în timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, perioada validității sancțiunii disciplinare, perioada aflării în staționare, timpul aflării salariatului în concediu de odihnă anual şi concediu de studii, în concediu de maternitate, în concediu medical, în grevă, în concediu fără plată din motive familiale, în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la patru ani, îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 10 ani sau a unui copil cu dizabilități cu durata de până la doi ani, alte perioade de suspendare a contractului individual de muncă, precum şi timpul de urmare a unui curs de formare profesională la inițiativa angajatului, ocupare a unei funcții elective în autoritățile publice, în organele sindicale sau în cele patronale şi absență fără motive întemeiate de la serviciu.
Pentru personalul didactic, premiul anual se va acorda ținând cont de salariul de bază cuvenit pentru funcția ocupată conform normei didactice real stabilite.
Dacă pe parcursul anului pentru care se acordă premiul sarcina didactică a suferit modificări, mărimea premiului anual se va calcula ținând cont de sarcina didactică avută la sfârșitul lunii noiembrie.
Conducătorilor și altui personal, inclusiv cu funcții de conducere, care desfășoară activitate didactică în timpul orelor de program, premiul anual pentru aceste ore nu li se calculează.
În cazul în care salariatul, în afară de funcția de bază. mai activează prin cumul în temeiul unui contract individual de muncă distinct în aceeași unitate bugetară sau în altă unitate, angajatul în cauză va beneficia de premiu anual atât pentru funcția de bază, cât și pentru funcția cumulată.
Salariații ale căror contracte individuale de muncă/raporturi de serviciu au încetat pe parcursul anului de gestiune în temeiurile indicate la art. 82 (deces al salariatului; expirare a termenului contractului individual de muncă pe durată determinată; atingerea vârstei de 65 de ani de către conducătorul unității de stat, inclusiv municipale, sau al unității cu capital majoritar de stat), art. 82 prim (încetarea contractului individual de muncă prin acordul scris al părților), art. 85 (demisie), art. 86 (lichidarea unității sau încetarea activității angajatorului persoană fizică; reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate; constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcției deținute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate; transferarea salariatului la o altă unitate cu acordul celui transferat şi al ambilor angajatori; deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă, precum şi cei care au demisionat în legătură cu pensionarea, stabilirea gradului de dizabilitate, înmatricularea într-o instituție de învățământ, alegerea într-o funcție electivă, îngrijirea unui copil cu dizabilitate din propria inițiativă) beneficiază de premiul anual pentru timpul efectiv lucrat până la data desfacerii contractului individual de muncă (încetării raporturilor de serviciu).
În cazul încetării contractului individual de muncă în baza altor temeiuri, premiul anual salariaților respectivi nu se plătește.
În cazul transferului salariatului la o altă unitate, premiul anual se calculează separat, în funcție de timpul efectiv lucrat în fiecare unitate.
