Фото: vocea.md
Какие выплаты насчитываются работодателем работнику-пенсионеру, проработавшему на соответствующем предприятии в течение 28 лет, в случае его увольнения в связи с сокращением штата работников?
Татьяна, Кишинев
Согласно начальнику Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Иону Прегуза, в случае увольнения работника по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан обеспечить гарантированные законом выплаты. За первый месяц — выходное пособие в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы.
В то же время, ст. 186, ч. (1), п. a) Трудового кодекса гласит, что, если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен ни по одному из оснований или случаев, указанных в ст. 81 Трудового кодекса (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – ст. 82, 305 и 310 или по инициативе одной из сторон – ст. 85 и 86), учитываются все годы работы.
Другими словами, период работы на данном предприятии должен быть непрерывным. Размер этой выплаты напрямую зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа на данном предприятии.
Это же выходное пособие гарантировано и для работников-пенсионеров, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников. Следовательно, в указанном вами случае, размер выходного пособия равен 28 средним еженедельным зарплатам.
Лицам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе работникам-пенсионерам, гарантируется выплата выходного пособия и за второй месяц в размере среднемесячной заработной платы, при условии, что уволенное лицо не было трудоустроено. Выходное пособие за третий месяц работникам-пенсионерам не полагается, поскольку территориальное агентство занятости населения не может зарегистрировать их в качестве безработных и, следовательно, им не выдается соответствующая справка. Одним из условий регистрации в качестве безработного, согласно ст. 2 Закона о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, это возраст. Так, в качестве безработного может быть зарегистрировано лицо, находящееся в пределах от 16 лет до возраста, установленного для возникновения права на пенсию по возрасту или на другой вид пенсии, за исключением пенсии по случаю потери кормильца и пенсии по инвалидности лицам с ограниченными возможностями. В случае увольнения в связи с сокращением штатов, работников-пенсионеров могут зарегистрировать в территориальном агентстве занятости населения в качестве лиц, которые ищут работу, но не в качестве безработных, пояснил начальник Юридического департамента CNSM.
