27 июня 2022
Кишинэу
Нам пишут

Приостановление трудовых отношений по инициативе работника

Loading
Нам пишут Приостановление трудовых отношений по инициативе работника
Приостановление трудовых отношений по инициативе работника
isystems.bg

По той причине, что уровень заработной платы низ­кий, работник подал заявление на имя работодателя с просьбой о приостановлении трудовых отношений по занимаемой должности до принятия на работу по совместительству на другую должность с более высо­кой заработной платой в том же подразделении. Скажите, пожалуйста, что предусматривает законода­тельство в таком случае?

Алла Котруцэ, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Правовые нормы о приостановлении действия индивидуального трудового договора представляют собой механизм временного пре­кращения трудовой деятельности работника.

Согласно ч. (2) ст. 75 Трудового кодекса (ТК), приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает при­остановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. Сле­довательно, приостановление действия индивидуального трудового договора фактически представляет собой временное прекращение основных последствий этого юридического акта, то есть выполнения работы, предусмотренной в индивидуальном договоре, и ее оплаты.

Законодательство предусматривает, что действие индивидуаль­ного трудового договора может быть приостановлено по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.

Часть (1) статьи 78 Трудового кодекса гласит, что действие инди­видуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам: отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет; отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключе­нию; занятие выборной должности в органе публичной власти, про­фессионального союза или патроната; невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или дру­гих обязательных платежей; неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.

Подчеркнем, что причина приостановления действия индивиду­ального трудового договора, указанная в вашем вопросе (низкий уровень заработной платы), в части (1) статьи 78 Трудового кодекса не содержится.

В то же время данная норма (п. f) ч. (1) ст. 78 ТК) допускает приостановление действия индивидуального трудового договора по ини­циативе работника по иным причинам, прямо предусмотренным действующим законодательством (точнее говоря, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения) но не по каким-либо причинам или соображениям, не предусмотренным действующими правовыми актами/нормами.

К действующим нормативным актам, которые могут предусматри­вать иные возможные причины (помимо указанных в ч. (1) ст. 78 ТК) приостановления действия индивидуального трудового договора по инициативе работника, относятся законодательные и другие норма­тивные акты всех уровней, указанные в ст. 4 ТК, нормативные акты на уровне предприятия, такие как коллективные трудовые договоры.

Согласно ч. (1) ст. 30 ТК, коллективный трудовой договор является правовым актом, регулирующим трудовые и иные социальные отно­шения на предприятии.

Итак, приостановление действия индивидуального трудового договора в отношении должности, занимаемой этим сотрудником, в соответствии с п. f) ч. (1) ст. 78 ТК, возможно с юридической точки зрения, только при условии, что такая причина предусмотрена хотя бы в коллективном трудовом договоре или другом нормативном акте на уровне предприятия.

Если такая причина не предусмотрена в коллективном трудо­вом договоре, работодатель может инициировать процедуру внесе­ния соответствующих дополнений в данный договор или, в зависи­мости от обстоятельств, может прибегнуть к разработке и изданию отдельного нормативного акта на уровне предприятия, регулирую­щего по существу все аспекты/причины, связанные с приостановле­нием действия индивидуального трудового договора по инициативе работника в рамках конкретного предприятия.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor