Foto: modista.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Modul de acordare a plăţilor legate de reducerea funcţiei
|
|
Soţul meu a lucrat la o întreprindere mai mult de 30 de ani. Acum o lună, funcţia lui a fost redusă, deşi până la atingerea vârstei de pensionare i-au mai rămas cinci ani. Peste două săptămâni, i-a fost propus un alt loc de muncă, pe care l-a acceptat. Rog să ne explicaţi dacă în acest caz soţul meu beneficiază de plăţile legate de reducerea funcţiei.
Nadejda Iurciuc, Chişinău |
Angajatorul este în drept să concedieze salariaţii de la unitate în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal doar cu condiţia respectării prevederilor art. 88 alin. (1) din Codul muncii, şi anume: va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la reducerea numărului sau a statelor de personal; va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre) cu privire la preavizarea, sub semnătură, a salariaţilor cu două luni înainte de reducerea numărului sau a statelor de personal; odată cu preavizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, va propune în scris salariatului preavizat un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective etc.
În cazul în care salariatul, la propunerea angajatorului, a acceptat un alt loc de muncă, pe motivul reducerii funcţiei deţinute, acesta nu va fi concediat, dar transferat, cu acordul său, la locul de muncă propus. În asemenea situaţie salariatul transferat nu poate beneficia de plăţile garantate pentru salariaţii supuşi concedierii pe motivul reducerii funcţiei deţinute.
Retribuirea muncii prestate peste program
|
|
Lucrez la o fabrică de încălţăminte. Uneori lucrăm suplimentar pentru a produce volumul necesar de producţie. Cum trebuie să fie achitată munca suplimentară?
Eudochia Korevschi, Ialoveni |
Retribuirea muncii suplimentare, potrivit art. 157 din Codul muncii al Republicii Moldova, se face în funcție de sistemul şi condiţiile de retribuire a muncii, şi anume:
În cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentară, pentru primele două ore, se retribuie în mărime de cel puţin 1,5 salarii de bază stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele următoare – cel puţin în mărime dublă.
În cazul retribuirii muncii în acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentară se plăteşte un adaos de cel puţin 50 la sută din salariul tarifar al salariatului de categoria respectivă, remunerat pe unitate de timp pentru primele două ore, şi în mărime de cel puţin 100 de procente din acest salariu tarifar – pentru orele următoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare – de 50 la sută pentru primele două ore şi, respectiv, 100 de procente din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp în sectorul real – pentru orele următoare.
salut,lucrez la un centru al medicilor de familie ca asistenta medicala cu medicul pediatru, recent mi sa spus ca functia pe care o detin se reduce, mi sa propus un alt loc de munca care nu-mi convine. Care ar fi plata in caz de reducere?