Foto: asigurari.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Fără stimulări în perioada sancţiunilor disciplinare
|
|
Are oare angajatorul dreptul să aplice salariatului stimulări în perioada termenului de valabilitate a sancţiunii disciplinare?Tudor Buga, Briceni |
Potrivit art. 211, alin. (3) din Codul muncii, în interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu-i pot fi aplicate stimulări. Însă, conform alin. (2) al aceluiași articol, angajatorul care a aplicat sancţiunea disciplinară este în drept să o revoce în decursul unui an, din proprie iniţiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanţilor salariaţilor sau al şefului nemijlocit al salariatului. Ținem să menționăm că, la aplicarea stimulărilor, angajatorul este obligat să obţină acordul reprezentanţilor salariaţilor (sindicatelor). Rolul sindicatelor constă în stimularea corectă şi echitabilă a salariaţilor pentru succese în muncă.
Salariatul, în drept să ceară angajatorului repararea prejudiciului
|
|
Care este modalitatea de examinare a litigiului privind repararea prejudiciului material și a celui moral, cauzat salariatului de către angajator?Radu Cerbu, Hîncești |
În cazul apariției unui asemenea litigiu, salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care să solicite repararea prejudiciului material respectiv și a celui moral. Angajatorul, la rândul său, este obligat să înregistreze cererea, s-o examineze și să emită ordinul corespunzător în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării acesteia, aducându-l la cunoștința salariatului sub semnătură. Dacă salariatul nu este de acord cu ordinul angajatorului sau dacă ordinul nu a fost emis în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării cererii, salariatul, potrivit art. 332 din Codul muncii, este în drept să se adreseze cu o cerere în instanța de judecată pentru soluționarea litigiului individual apărut.
