
Foto: scpolicycouncil.org
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
![]() |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
Luni şi joi de la 14.00-16.00. |
Perioada de suspendare a contractului individual de muncă
|
Perioada suspendării contractului individual de muncă se include în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediul de odihnă anual?
Mihaela Bobeică, Chișinău |
Potrivit art. 114 din Codul muncii, în situaţia în care convenţiile colective, contractul colectiv sau cel individual de muncă nu prevăd altfel, în vechimea în muncă, ce oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada suspendării contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 76, lit. a)-d) şi la art. 77 lit. b) (concediu de maternitate, boală sau traumatism, carantină, formare profesională sau stagiatură).
Condiţiile în care poate fi declarată grevă la unitate
|
La întreprinderea la care activăm au fost create condiții de muncă insuportabile (restanțe salariale pe mai mult de trei luni, condiții periculoase de lucru, refuzul angajatorului de a purta negocieri colective cu sindicatul nostru în acest sens etc.). Pe acest motiv, angajaţii au propus sindicatului să organizeze acțiuni de genul grevelor. În ce cazuri poate fi declarată greva și care sunt condițiile de desfășurare a acesteia?
Membri ai comitetului sindical, Chișinău |
Potrivit art. 362 din Codul muncii, hotărârea privind declararea grevei este luată de reprezentanţii salariaţilor, adică de comitetul sindical, şi adusă la cunoştinţa angajatorului cu 48 de ore înainte de declanşare.
Greva poate fi declarată dacă au fost epuizate în prealabil toate căile de soluţionare a conflictului colectiv de muncă în cadrul procedurii de conciliere (art. 359 din Codul muncii).
Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe. Salariaţii aflaţi în grevă, în comun cu angajatorul, au obligaţia să protejeze, pe durata grevei, bunurile unităţii şi să asigure funcţionarea continuă a utilajelor şi instalaţiilor a căror oprire ar putea pune în pericol viaţa şi sănătatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unităţii. Pe durata grevei, angajatorul nu poate fi împiedicat să-şi desfăşoare activitatea de către salariaţii aflaţi în grevă.
Salariaţii care nu participă la grevă îşi pot continua activitatea la locul lor de muncă, în cazul în care condiţiile tehnologice, de securitate şi igienă a muncii permit acest lucru. Angajatorul nu poate angaja persoane care să-i înlocuiască pe salariaţii aflaţi în grevă.
Pe durata grevei, salariaţii îşi menţin toate drepturile ce decurg din contractul individual şi cel colectiv de muncă, din convenţiile colective, precum şi din Codul muncii, cu excepţia drepturilor salariale.
Mai mult, art. 22 din Legea sindicatelor arată că, în scopul apărării drepturilor membrilor de sindicat și a drepturilor sindicatelor, protejării de samavolnicia patronilor, influențării asupra autorităților publice în vederea promovării unei politici social-economice ce ar corespunde intereselor lucrătorilor, organul sindical, de sine stătător sau la decizia membrilor sindicatului respectiv, organizează și desfășoară, în modul stabilit de lege, întruniri: mitinguri, demonstrații, manifestații, procesiuni, marșuri, pichetări, greve și alte acțiuni, folosindu-le drept formă de luptă pentru ameliorarea condițiilor de muncă, majorarea salariului, reducerea șomajului, întărirea solidarității lucrătorilor în lupta pentru drepturile și interesele lor profesionale, economice, de muncă și sociale.