5 martie 2021
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Perioada de probă la lucrări sezoniere. Contractul individual de muncă la o anumită lucrare.

Loading
Cetăţeanul şi legea Perioada de probă la lucrări sezoniere. Contractul individual de muncă la o anumită lucrare.
Perioada de probă la lucrări sezoniere. Contractul individual de muncă la o anumită lucrare.
lucrari-sezoniere

Foto: targujiu-gorj.ro

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
hotLinia fierbinte la tel. 022-23-76-39
Luni şi joi de la 14.00-16.00.

 

Durata perioadei de probă în cazul lucrărilor sezoniere

 

guestion

Care este durata perioadei de probă în cazul angajării la lucrări sezoniere?

 

Raisa Tataru, Briceni

 

Potrivit art. 280, alin. (2) din Codul muncii, la angajarea salariaților la lucrări sezoniere, termenul perioadei de probă nu poate fi mai mare de două săptămâni calendaristice.

 

Contractul individual de muncă pentru îndeplinirea unei anumite lucrări

 

guestion

Care este durata maximă a contractului individual de muncă încheiat pentru îndeplinirea unei anumite lu­crări? În contract trebuie să fie indicată funcția salari­atului?

 

Valeriu Romanenco, Hîncești

 

Funcția urmează să fie indicată în contract, deoarece, la încheierea acestuia, salariatul se obligă să efectueze pentru angajator lucrarea prevăzută în acest document conform unei anumite funcții (profesii, calificări), primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrării re­spective o recompensă sub formă de salariu.

Contractul individual de muncă pentru efectuarea unei anumite lu­crări este încheiat în cazul în care stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibilă. Părțile contractului pot conveni asupra unui termen exact general de executare, precum și asupra ter­menelor de executare a unor părți din lucrare. Dacă timpul necesar pentru efectuarea unei anumite lucrări depășește perioada de cinci ani, contractul individual de muncă se va considera încheiat pe o dura­tă nedeterminată (art. 312 din Codul muncii).

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și