Foto: targujiu-gorj.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Durata perioadei de probă în cazul lucrărilor sezoniere
|
|
Care este durata perioadei de probă în cazul angajării la lucrări sezoniere?
Raisa Tataru, Briceni |
Potrivit art. 280, alin. (2) din Codul muncii, la angajarea salariaților la lucrări sezoniere, termenul perioadei de probă nu poate fi mai mare de două săptămâni calendaristice.
Contractul individual de muncă pentru îndeplinirea unei anumite lucrări
|
|
Care este durata maximă a contractului individual de muncă încheiat pentru îndeplinirea unei anumite lucrări? În contract trebuie să fie indicată funcția salariatului?
Valeriu Romanenco, Hîncești |
Funcția urmează să fie indicată în contract, deoarece, la încheierea acestuia, salariatul se obligă să efectueze pentru angajator lucrarea prevăzută în acest document conform unei anumite funcții (profesii, calificări), primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrării respective o recompensă sub formă de salariu.
Contractul individual de muncă pentru efectuarea unei anumite lucrări este încheiat în cazul în care stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibilă. Părțile contractului pot conveni asupra unui termen exact general de executare, precum și asupra termenelor de executare a unor părți din lucrare. Dacă timpul necesar pentru efectuarea unei anumite lucrări depășește perioada de cinci ani, contractul individual de muncă se va considera încheiat pe o durată nedeterminată (art. 312 din Codul muncii).
