Я считаю, что работодатель принял несправедливое решение под предлогом экономических трудностей перевести меня на другое место работы на предприятии, лишь известив меня об этом, не спросив моего письменного или хотя бы устного согласия и не сообщив мне о новых условиях оплаты труда. Скажите, пожалуйста, каковы права работника в подобной ситуации, в каких случаях и на какой период времени законодательство допускает перевод работника на другое место работы без его согласия?
Михаил Черчел, Сорока
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Законодательные положения о переводе работника на другое место работы на том же предприятии предусматривают определенные условия, направленные на защиту трудовых прав работника. Точнее, перевод работника на другое место работы обусловливает необходимость соблюдения работодателем некоторых правовых процедур, которые устанавливают определенные права и гарантии для работника.
В этом отношении особое значение имеет право на информацию. А именно. Согласно п. f) ч. (1) ст. 9 Трудового кодекса, работник имеет право до перевода на другое место работы на полную и достоверную информацию об условиях оплаты труда, о размере должностного оклада или тарифной ставки, надбавках, премиях и материальной помощи, периодичности производства выплат и др.
Более того, до перевода на новую должность работодатель, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 48 Трудового кодекса, обязан проинформировать лицо, которое будет переведено, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив информацию, которая, согласно ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса, определяется по соглашению сторон и включается в индивидуальный трудовой договор.
Работник имеет право на полную и достоверную информацию при переводе на другое место работы
В целях справедливого применения процедуры перевода работника на другое место работы важно не путать правовые нормы, касающиеся временного изменения места и специфики работы (ст. 73 Трудового кодекса), с правовыми аспектами, относящимися к переводу на другую работу (ст. 74 Трудового кодекса).
Что касается временного изменения места и специфики работы, то ч. (1) ст. 73 Трудового кодекса гласит, что «в случае возникновения ситуаций, предусмотренных пп. a) и b) ч. (2) ст. 104, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор».
Положения пп. a) и b) ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса относятся к особым ситуациям, а именно: a) для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; b) для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
В то же время ч. (2) ст. 73 Трудового кодекса устанавливает условия, при которых работодатель с учетом специфики труда работника может распорядиться о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.
Перевод работника на другую постоянную работу или на другую работу на том же предприятии на период до одного месяца, с возможностью продления этого срока до одного года, с внесением изменений в индивидуальный трудовой договор, согласно ст. 74 Трудового кодекса, допускается только с письменного согласия сторон.
