Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Secretariatul de Stat Elvețian pentru Afaceri Economice (SECO) și-au unit eforturile pentru promovarea ocupării forței de muncă, dezvoltarea competențelor și formalizarea, pentru a crea noi locuri de muncă, în special, pentru păturile vulnerabile, inclusiv tinerii, femeile și comunitățile rurale din Republica Moldova.
Chiar dacă decalajul de dezvoltare dintre Republica Moldova și Uniunea Europeană s-a redus în ultimii ani, țara noastră se confruntă în continuare cu o rată scăzută de ocupare a forței de muncă, un nivel ridicat al economiei informale și condiții de muncă ce trebuie îmbunătățite. Aceste probleme structurale au fost agravate de pandemia de Covid-19. Recent, piața forței de muncă și sistemele de securitate socială au fost supuse unor presiuni suplimentare ca urmare a crizei energetice și a refugiaților, cauzate de războiul din Ucraina vecină.
Programul OIM privind munca decentă 2021-2024 pentru Republica Moldova abordează aceste provocări, concentrându-se pe ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, siguranța la locul de muncă și dialogul social îmbunătățit. Guvernul elvețian a propus să susțină Programul de Țară privind Munca Decentă cu un pachet complementar de intervenții privind crearea de locuri de muncă mai multe și mai bune, o capacitate de inserție profesională îmbunătățită a persoanelor prin intermediul sistemului TVET și al învățării pentru adulți, precum și formalizarea locurilor de muncă.
Lansarea proiectului a avut loc la Chișinău, pe 16 februarie curent, cu participarea lui Gilbert F. Houngbo, directorul general al OIM, aflat într-o vizită de lucru în Republica Moldova, și a lui Heinz Koller, director regional pentru Europa și Asia Centrală.
În cadrul lansării, Gilbert F. Houngbo a apreciat, de asemenea, eforturile depuse de R. Moldova pentru a oferi refugiaților ucraineni protecție și acces la mijloace de trai și locuri de muncă. „Acest lucru este cu atât mai lăudabil, cu cât Republica Moldova însăși se confruntă cu mai multe provocări economice și sociale. R. Moldova și OIM cooperează încă din 1991. Programul actual abordează o parte din provocările cu care se confruntă Republica Moldova, în special, rata scăzută de ocupare, nivelul înalt al informalității și necesitatea de a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția salariaților”, a spus el.
Un nou contract social
La eveniment a fost prezent și Igor Zubcu, președintele Con-federației Naționale a Sindicatelor din Moldova, CNSM fiind partener de implementare a acestui proiect. În luarea sa de cuvânt, Igor Zubcu s-a referit în special la rolul și esența unui nou contract social, dar și la eficiența dialogului social, care ar impulsiona nu doar elaborarea unui nou contract, dar și realizarea acestuia.
„Evenimentul de astăzi se în-scrie în obiectivul promovat pentru o muncă decentă, pentru o creștere eficientă a economiei. Acest fapt coincide și cu învestirea noului Guvern. Este practic o resetare pentru noi toți, inclusiv pentru dezvoltarea parteneriatului social. Avem nevoie de o transformare a parteneriatului social în Republica Moldova. Cea mai bună formă de realizare a acestuia este cea tripartită – Guvern, patronate și sindicate – și fiecare componentă ar trebui să aibă o importanță egală în luarea deciziilor de dezvoltare pentru viitor a Republicii Moldova”, a afirmat președintele CNSM.
El a adăugat că ideea de nou contract social a fost lansată la ultimul congres al CNSM. Acesta presupune o justiție socială, o echitate socială și reguli ale economiei de piață.
„În opinia noastră, pentru moment, aceste reguli urmăresc profitul, iar noul contract social ar trebui să prevadă ca să transformăm economia de piață în una socială, care să fie orientată nu pe profit, dar pe interesele omului muncii. Or criza pandemică și alte crize care au fost la nivel regional și continuă la nivel mondial demonstrează că doar prin resursele umane pregătite, protejate, bine plătite, care au un loc de muncă decent, putem să soluționăm toate probleme cu care se confruntă omenirea”, a subliniat Igor Zubcu.
Domnia sa a relevat că sindicatele propun la acest capitol să aibă loc un dialog deschis între partenerii sociali și nu doar pe platformele oficiale ale Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, în comisiile la nivel de ramuri, să se fortifice rolul comisiilor sociale la nivel de unități, între angajatori și reprezentanții salariaților.
„Și desigur, foarte mult aș vrea ca noul contract social să devină într-adevăr legea părților și să fie respectat de fiecare parte implicată în proces. Această lege a părților nu doar să fie semnată, negociată, dar monitorizată, cum este aplicată în practică și să vedem care este feedback-ul dialogului social, deoarece de multe ori părțile își stabilesc anumite reguli de joc, care pe parcurs le mai încalcă și acest lucru este unul regretabil în cadrul parteneriatului social”, a conchis președintele CNSM.
Bugetul pus la dispoziție de Guvernul Elveției este de 2,1 milioane de dolari SUA, completat de contribuțiile OIM cu aceeași sumă.
