Despre situaţia industriei chimice din Republica Moldova, despre importanţa sindicatului de ramură, investiţiile în activul sindical, stabilitate la locul de muncă, crearea condiţiilor de lucru decente, discutăm cu Nicolae Stratila, preşedintele Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE).
– Ce reprezintă Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova?
– FSCRE include astăzi ramurile de gaze, petrolieră şi cea chimică. Ca atare, la noi au activat patru uzine biochimice: la Ungheni, Bălţi, Tighina şi Chişinău.
Însă, la începutul anilor ‘90, diferite firme au început să aducă produse de peste hotare. Drept rezultat, s-a închis fabrica biochimică de la Ungheni, care producea medicamente, s-a închis uzina de la Bălţi, care fabrica diferite vitamine. Apoi, a fost distrusă societatea ASCHIM, în cadrul căreia activau circa cinci mii de salariaţi. În prezent, din cadrul Federaţiei fac parte organizaţiile sindicale de la întreprinderile SA Moldova-Gaz, SA „Farmaco”, SRL „IALG-Străşeni”, „Bălţi-gaz”, „Moldovatransgaz”, SRL „Lukoil-Mol-dova” etc.
– Câţi membri sunt în sindicatul industriei chimice?
– Federaţia dispune de un număr de 8000 de membri de sindicat de la 23 de întreprinderi. În ultimul timp nu am avut cazuri de cereri de ieşire din sindicate. Se munceşte activ şi eficient cu activul sindical.
– Ce succese a înregistrat FSCRE în ultimul timp?
– Un succes important ar fi că în Convenţia ramurală au fost negociate şi introduse mai multe facilităţi pentru angajaţi. De asemenea, în scopul protejării drepturilor salariaţilor, al creării condiţiilor de muncă, încheierii contractelor colective de muncă, federaţia a reuşit să îmbunătăţească activitatea sindicală în acest sens. Totodată, pentru stabilitate la locul de muncă, angajații primesc un adaos de la 5 până la 20% la salariul lunar. La ieşirea în concediu, salariatului i se acordă un ajutor material nu mai mic de un salariu lunar pentru întremarea sănătăţii, iar cu ocazia zilei profesionale, i se oferă un premiu pentru calitatea în muncă, în mărimea salariului lunar. De asemenea, s-a negociat coeficientul de complexitate cu 0,35 adaos la salariu.
– Care este situația la capitolul condiții la locul de muncă?
– Această direcţie de activitate a sindicatelor o considerăm una dintre cele mai importante. La majoritatea întreprinderilor din cadrul federaţiei s-au creat condiţii de muncă la cel mai înalt standard. Datorită acestui fapt, a scăzut considerabil numărul cazurilor de îmbolnăviri şi de traumatism.
– Cum privesc tinerii domeniul dat?
– Sindicatele, în ultimii ani, se ocupă serios de problema tinerilor. Anual se organizează Şcoala de Vară pentru tinerii sindicalişti, solidari în acţiune. La cursuri participă circa 100 de tineri sindicalişti. Îi şcolarizăm, organizăm diferite seminare, mulţi au terminat cursuri la Institutul Muncii, unde au învăţat ce înseamnă siguranţa muncii, condiţiile de muncă etc. Scopul este de a-i învăţa să fie adevărați ”soldaţi” gata de luptă, fiindcă în sindicate, clasic vorbind, trebuie să activeze soldaţi-negociatori, care să cunoască multe lucruri importante. Să poată discuta de la egal la egal cu angajatorul, să spună lucrurilor pe nume. Să poată intra la o întreprindere nou creată şi să recruteze noi membri, să le explice ce este un sindicat etc. Federaţia investeşte mult în instruirea activului sindical.