Natalia TĂVĂLUC: „Buna comunicare cu salariații este un factor foarte important în activitatea sindicală”

Interviu cu Natalia Tăvăluc, specialist principal în domeniul resurse umane la întreprinderea SRL „Orhei-gaz”, președinta Organizației sindicale primare, reprezentantă a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.

Acest interviu a fost realizat în cadrul campaniei naționale „Organizația primară–energia mișcării sindicale”, parte a unei serii de interviuri cu genericul „Istorii de succes ale femeilor lideri de sindicat din mediul rural”.

– Doamnă Tăvăluc, cum ați început ac­tivitatea în cadrul mișcării sindicale? De unde a început acest drum?

– În anul 2009, am fost aleasă în calita­te de vicepreședinte al Comitetului sindical de la întreprinderea SRL „Orhei-gaz”, iar din 2013 am fost aleasă ca președintă a Co­mitetului sindical și iată de atunci sunt în această funcție. Sunt un om căruia îi place comunicarea. Pun mare accent pe comuni­carea cu fiecare salariat. Consider că buna comunicare cu salariații este un factor foar­te important în activitatea sindicală la nivel de unitate.

 

Absolut toți cei peste 370 de salariați sunt membri de sindicat

 

În cadrul întreprinderii își desfășoară activitatea peste 370 de persoane și abso­lut toți salariații sunt membri de sindicat. Oamenii înțeleg care sunt beneficii­le apartenenței la sindicate și ne bucură acest fapt. Principii precum egalitatea, so­lidaritatea, respectarea vocii salariatului nu sunt vorbe goale la întreprinderea noastră. Salariații au dreptul să fie reprezentați în mod corespunzător, să constituie organiza-ții sindicale, să se bucure de toate facilită-țile incluse în Contractul colectiv de mun­că și în Convenția colectivă negociată de Federația din care facem parte.

– Ce calități trebuie să aibă un lider sindical pentru a avea succes?

– În primul rând, trebuie să fie o persoa­nă curajoasă, căreia să-i placă să comunice cu oamenii, să le asculte problemele și să caute împreună soluții. Nu în ultimul rând, este important ca liderul sindical, în tot ce face, să abordeze lucrurile într-un mod cre­ativ, să poată consolida în jurul său o echipă puternică de activiști sindicali, iar aceștia, la rândul lor, prin eforturi comune, să consoli­deze colectivul de muncă.

– Care sunt principalele realizări din ultima perioadă în activitatea dvs., la SRL „Orhei-gaz”?

– Anul 2022 a fost unul deosebit de im­portant pentru noi, sindicaliștii din ramura gaze, deoarece a fost încheiată Convenția colectivă între Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Re­surse Energetice din Republica Moldova și S.A. „Moldovagaz”, ulterior implementată la întreprinderea noastră. Convenția colec­tivă (nivel de ramură) reprezintă documentul de bază, instrumentul de lucru principal al organizației sindicale. Convenția respec­tivă conține un șir de prevederi în favoarea salariaților din ramura gaze. În acest docu­ment sunt prevăzute chestiuni fundamenta­le din domeniul social-economic.

 

Principii precum egalitatea, solidaritatea, respectarea vocii salariatului nu sunt vorbe goale

 

Bunăoară, conform prevederilor Convenției, salariatul poate beneficia de mai multe zile de odihnă atunci când merge în concediu de odihnă, astfel încât membrii de sindicat primesc zile suplimentare de odihnă, de la 6 la 8 zile calendaristice. De asemenea, salariatul, membru de sindicat, poate beneficia o dată în an de ajutor ma­terial pentru întremarea sănătății. Angajatul poate beneficia de zile de odihnă supli­mentare cu diferite ocazii de familie. Se acordă suport când au loc accidente de muncă. Sunt alocate resurse pentru fami­liile tinere sub forma unui ajutor material. Totodată, salariații care muncesc în condiții grele sau cu risc sporit beneficiază de anu­mite facilități. De ziua femeilor, salariatele primesc un premiu bănesc. De sărbători, sunt organizate activități de susținere a salariaților. Persoanele care au nevoie de un tratament medical mai special, care este costisitor, sunt susținute printr-un ajutor material, se implică în acest sens inclusiv centrul  sindical național–ramural.

– Cât de importantă este conlucrarea organizației sindicale cu administrația întreprinderii pentru a soluționa problemele cu care se confruntă salariații?

– Mă aflu deja la al doilea mandat și pot spune că avem o conlucrare foarte bună cu administrația întreprinderii. Suntem susținuți în toate demersurile noastre. Nu am avut nici un caz când solicitările noas­tre să fie ignorate sau lăsate pe planul secund de administrația SRL „Orhei-gaz”. Pot spune că conlucrarea care există la noi în întreprindere poate servi drept model de urmat și pentru alții.

– Cum sunt respectate drepturile feme­ilor în teritoriu? Ce ne puteți spune la acest capitol?

– Din păcate, există, desigur, inegalități, dacă e să comparăm situația femeilor de la sate cu cea a femeilor din mediul urban. Femeile din sate sunt implicate mai mult în munca din jurul casei și se confruntă cu grijile cotidiene care sunt la țară. În activi­tatea sindicală depunem eforturi pentru a minimiza inegalitățile care există. Consider că în această privință trebuie să intervină autoritățile prin programe naționale de dez­voltare a infrastructurii, să existe un acces mai bun la servicii sociale de calitate, inclu­siv la programe de informare a femeilor din mediul rural, astfel încât ele să-și cunoască mai bine drepturile, în special, femeile cu mulți copii, cele care au probleme de să­nătate. În mod special, vreau să remarc că trebuie de îmbunătățit substanțial calitatea serviciilor medicale de care să beneficieze astăzi femeile de la sat, aspect care, în opi­nia mea, este unul destul de important.

– Cum vedeți rolul campaniei „Orga-nizația primară – energia mișcării sindicale”, lansată în primăvara aces­tui an de către CNSM?

– Organizația sindicală este unica struc­tură care luptă pentru drepturile salariaților. Campania care a fost inițiată de CNSM este foarte necesară. E foarte important să avem organizații sindicale primare puterni­ce, care să-și conjuge eforturile cu centrele sindicale național-ramurale pentru a găsi soluții la numeroasele probleme cu care se confruntă astăzi salariații din Republica Moldova. Cetățenii noștri trebuie să înțeleagă care este rolul structurilor sin­dicale și cum pot să-i ajute pentru a avea condiții decente de muncă.

 

Să avem o lume în care să existe pace pentru toți, să fim uniți în marea noastră familie sindicală

 

– La final, care ar fi mesajul dvs. pentru femeile sindicaliste din țara noastră?

– În cadrul întreprinderii noastre activea­ză peste 90 de salariate. Ele gestionează diferite procese la nivel de unitate, sunt specialiste în diverse domenii. Patru din cei nouă membri ai Comitetului sindical sunt femei. Pot spune că egalitatea de gen în ca­drul întreprinderii este respectată. Îndem­nul meu către femei este să fie puternice, pentru a schimba lucrurile spre bine la ni­vel de țară, la locul de muncă, în familiile noastre. Să avem cu toții parte de o lume în care să existe pace pentru toți, o lume fără violență și să fim uniți în marea noastră familie sindicală. Vă doresc sănătate și tot binele din lume.

– Vă mulțumim pentru interviu și vă urăm succes!

 

Interviu realizat de Ion SCLIFOS