![Comitetului Confederal al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova munca-24-de-ore](http://vocea.md/wp-content/uploads/2014/01/munca-24-de-ore.jpg)
Foto: vocea.md
Reglementarea normativă care permite în prezent ca salariaţii din Republica Moldova să fie atraşi la muncă pe parcursul a 24 din 24 de ore fără întrerupere ar putea fi eliminată. Un proiect de modificare în acest sens a prevederilor legale în vigoare a fost elaborat recent de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, a anunţat, în cadrul ultimei şedinţe din 2013 a Comitetului Confederal al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, şeful Departamentului juridic al CNSM, Ion Preguza.
Vorbitorul a menţionat că, în şedinţa sa din martie 2013, Comitetul Confederal a iniţiat discuţii pe marginea acestei chestiuni, ca reacţie la multiplele adresări ce parvin din partea salariaţilor-membri de sindicat referitoare la problema în cauză. În baza unei decizii luate la acea şedinţă, Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova a înaintat un demers către Parlamentul ţării noastre prin care a solicitat să fie dispusă modificarea Hotărârii 1223 din 2004, în scopul excluderii prevederilor ce stabilesc o asemenea durată a timpului de muncă.
În consecinţă, Parlamentul a informat despre acest fapt Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi Ministerul Sănătăţii, care au apreciat că propunerile sindicatelor merită atenţie. O iniţiativă de modificare a prevederii respective n-a fost elaborată însă. Această situaţie a fost menţionată în comentariile CNSM la raportul Guvernului cu privire la respectarea Convenţiei 47 ce se referă la durata timpului săptămânal de muncă.
Astfel, această informaţie a fost adusă la cunoştinţa Organizaţiei Internaţionale a Muncii, care, la rândul său, a solicitat Guvernului o informaţie în această chestiune. Ca urmare, Guvernul a convocat părţile interesate, iar ulterior Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei a iniţiat procedura de modificare a hotărârii sus-menţionate. Proiectul documentului respectiv a fost remis recent CNSM spre avizare şi a primit aviz pozitiv.
„Implicarea organismelor internaţionale în asemenea situaţii în care mecanismele interne nu au eficacitatea dorită poate fi pe viitor o metodă de apărare a drepturilor de muncă ale salariaţilor”, a apreciat şeful Departamentului juridic al CNSM.
Preşedintele CNSM, Oleg Budza, s-a referit în context la o practică similară a unei organizaţii a primarilor din Moldova, care a obţinut statut de membru al diferitor foruri europene şi prin reprezentanţii săi în aceste structuri reuşeşte să promoveze mai multe schimbări calitative în ţara noastră.