27 septembrie 2022
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Munca retribuită pentru fiecare unitate de producție. Concediul fără plată

Loading
Cetăţeanul şi legea Munca retribuită pentru fiecare unitate de producție. Concediul fără plată
Munca retribuită pentru fiecare unitate de producție. Concediul fără plată
concediu-fra-plata

În baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţământul angajatorului, un concediu neplătit
Foto: ex-press.ro

 

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
hot Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
Luni şi joi de la 14.00-16.00.

 

Munca retribuită pentru fiecare unitate de producție

 

guestion

Angajatorul a emis un ordin prin care a stabilit lucră­rile pe care trebuie să le efectueze fiecare salariat în parte, cu achitarea salariului la finalizarea acestora. Am fost obligat să semnez că sunt de acord cu aceasta. Puteți să-mi spuneți cum să procedez?

 

Adrian Snegur, Chișinău

 

Potrivit art. 135, alin. (2) din Codul muncii, formele şi condiţiile de salarizare, precum şi mărimea salariilor în unităţile cu autono­mie financiară, se stabilesc prin negocieri colective sau, după caz, individuale între angajator şi salariaţi sau reprezentanţii acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale angajatorilor, şi se fixează în contractele colective şi în cele individuale de muncă.

În cazul dumneavoastră, angajatorul a stabilit în cadrul unității retribuirea muncii în acord, care se caracterizează prin faptul că munca salariatului este retribuită pentru fiecare unitate de producție confecționată, potrivit tarifelor în acord.

Tarifele de retribuire a muncii în acord sunt stabilite conform dispozițiilor art. 170 din Codul muncii. Astfel, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de muncă, salariile tarifare (salariile funcţiei) şi normele de producţie (normele de timp) în vigoare.

Totodată, potrivit art. 50 din Codul muncii, angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulată în contractul individual de muncă.

Mai mult decât atât, ordinul angajatorului prin care a indicat salariaților efectuarea anumitor volume de lucrări este nefondat și nu poate avea efect juridic, deoarece schimbarea formei de salari­zare, adică trecerea de la plata muncii pe unitate de timp la plata muncii în acord, poate avea loc doar prin negocieri colective sau, după caz, individuale între angajator şi salariaţi sau reprezentanţii acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale angajatorilor, şi se fixează în contractele colective şi în cele individuale de muncă (art. 135, alin. (2) din Codul muncii).

Prin urmare, în situația dumneavoastră, vă puteți adresa la In­spectoratul de Stat al Muncii în vederea efectuării unui control de stat la unitatea unde activați privind respectarea de către angaja­tor a drepturilor care vă aparțin conform contractului individual de muncă.

 

Concediul fără plată, un drept, nu o obligație a lucrătorilor

 

guestion

Lucrez în calitate de recepționist. Deja de două luni, contabilul de la unitate îmi spune să plec în concediu neplătit. Are dreptul să mă oblige?

 

Vasile Strungă, Orhei

 

Potrivit art. 120 din Codul muncii, din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţământul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de până la 60 de zile calendaristice, iar în acest scop este emis un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre).

Pornind de la dispoziția articolului respectiv, concediul neplătit este un drept al salariatului, dar nu o obligație, și poate fi folosit la propria dorință (inițiativă) a acestuia.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor