Motive de bucurie pe fondul problemelor acute din instituţiile medicale

Insuficienţa acută de cadre, migraţia în masă a tinerilor specialişti, dar şi nivelul sub aşteptări al salariilor sunt dintre cele mai acute probleme ce îi frământă în prezent pe sindicaliştii şi pe lucrătorii de la Spitalul raional Căuşeni. Ei spun însă că au şi unele motive de bucurie. Din luna curentă, aşteaptă să le fie majorată simţitor retribuţia, iar un proiect de renovare a unui bloc al spitalului va permite să fie îmbunătăţite condiţiile hoteliere pentru pacienţi şi cele de muncă – pentru salariaţi.

„Ne bucurăm că urmează să ne fie majo­rate cu aproximativ 20 la sută salariile. Un succes important pentru noi e şi faptul că, acum, pacienţii dispun de asigurare medi­cală, iar aceasta soluţionează un şir de pro­bleme existente până nu demult. Totodată, în instituţia noastră sunt pe cale de a fi cre­ate condiţii extraordinar de bune şi plăcute pentru tratarea pacienţilor şi activitatea an­gajaţilor”, a menţionat Valentina Vasiliev, asistentă-şefă a acestui spital, în cadrul unei întâlniri cu reprezentanţi ai redacţiei ziaru­lui „Vocea poporului”.

Cât priveşte condiţiile de spitalizare şi tratare a pacienţilor, Valentina Vasiliev a precizat că, foarte curând, acestea vor fi din­tre cele mai bune. Astfel, oamenii vor putea fi cazaţi câte cel mult doi în saloane, care vor dispune de săli de baie proprii, lavoare cu apă caldă şi veceuri.

Proiect de modernizare

În acest scop, în prezent, în cadrul blocu­lui principal al spitalului este implementat un proiect de reconstrucţie, cu sprijinul fi­nanciar al Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină, al Consiliului Raional Căuşeni, precum şi din mijloacele financiare proprii ale instituţiei beneficiare.

Şi în ceea ce priveşte asigurarea cu me­dicamente situaţia este una bună, dă asigu­rări asistenta-şefă. Activitatea de aprovizi­onare cu preparate farmaceutice este deja bine pusă la punct şi pacienţii nu suferă din această cauză. De regulă, la început de an, este procurată o cantitate mai mare de me­dicamente, ceea ce permite ca activitatea in­stituţiei să se desfăşoare fără impedimente de acest gen.

Alta este situaţia însă atunci când vine vorba de asigurarea cu cadre a instituţiei. Dacă de asistenţi medicali şi infirmiere spi­talul nu duce lipsă, atunci medicii nu prea merg să se angajeze prin raioane.

„Avem nevoie de chirurgi, de anestezio­logi, pediatri, cardiologi, medici de familie. Raportat la numărul de pacienţi, cel al pos­turilor rămase vacante se ridică la 40 la sută. Acest gol este generat de lipsa tinerilor spe­cialişti. Mulţi dintre medicii care activează în prezent în cadrul instituţiei sunt de vârstă pensionară”, a subliniat Valentina Vasiliev.

Asistenta-şefă a spitalului constată că, 

în prezent, în cadrul acestei instituţii activează doi medici rezidenţi, dar şi aceştia nu se ştie dacă vor rămâne pe mai mult timp, din cau­za nivelului insuficient de remunerare.

„În calitatea mea de secretar al Comisi­ei de atestare a cadrelor în cadrul a patru raioane, dar şi în contextul deplasărilor de serviciu pe care le am la Chişinău, văd în permanenţă tineri care, după absolvirea facultăţii, îşi perfectează documentele ca să plece peste hotare. Ei doresc salarii mai mari, iar noi nu avem ce le oferi. Retribuţia lunară a unui medic începător este de 1200-1300 de lei net. Dacă îşi mai ia şi muncă de noapte, salariul se poate ridica la 2000 de lei”, a specificat Valentina Vasiliev.

Morbiditate profesională

Întrebată despre situaţia cu privire la se­curitatea şi sănătatea în muncă, Valentina Vasiliev a remarcat că lucrătorii de la spita­lul raional Căuşeni trec un control medical complex la angajare, precum şi în fiecare an pe parcursul activităţii de muncă.

„Pentru a nu avea boli profesionale, de­punem eforturi orientate spre crearea unor condiţii inofensive de muncă. Până acum, nu avem nici un caz de boală profesională. În cadrul instituţiei a fost efectuată o eva­luare a factorilor de risc profesional, iar pentru activitatea desfăşurată în condiţiile nocive din mai multe secţii ale spitalului, angajaţilor le este achitat adaos la salariu”, a subliniat Valentina Vasiliev.

Totodată, atunci când, de exemplu, o asistentă medicală se taie în timpul opera­ţiei, se înţeapă, acest incident, precum şi toate cazurile similare, sunt trecute într-un registru special, sunt aduse la cunoştinţa superiorilor, a membrilor Comisiei de spe­cialitate.

De asemenea, în scopul prevenirii bolilor profesionale, lucrătorii fac diferite investi­gaţii, inclusiv legate de hepatitele virale şi SIDA. Astfel, la această instituţie sunt în­registrate diferite accidente minore, dar nu şi maladii profesionale, cum ar fi hepatitele sau SIDA.

Indicatori de performanţă

Cu referire la aceste aspecte, Valentina Vasiliev a specificat că la spital au fost făcute sondaje anonime privind gradul de satisfac­ţie al pacienţilor faţă de condiţiile de spita­lizare şi de tratament, comunicarea şi atitu­dinea lucrătorilor medicali faţă de oameni, alimentaţie.

Lidia Prisăcaru, asistenta superioară în Secţia terapie a aceleiaşi instituţii, a adăugat că cele mai multe reacţii din partea pacien­ţilor spitalului au fost bune şi foarte bune. Pacienţii se arată mulţumiţi, în primul rând, faţă de alimentaţia din spital, felul în care sunt trataţi de personalul medical, eficienţa tratamentului acordat, lenjeria de pat de la spital etc.

„Mai mult, ne mândrim cu faptul că este asigurată alimentarea cu apă potabilă de ca­litate atât a lucrătorilor, cât şi a pacienţilor, dispunem şi de aparate de aer condiţionat”, a afirmat Lidia Prisăcaru.

Dialog social

După un şir de întruniri ale Comisiei de dialog social, în acest an, în cadrul institu­ţiei, a fost încheiat un nou contract colectiv de muncă, a subliniat Victor Vasian, pre­şedintele comitetului sindicat de la spital. Ca urmare a evaluării factorilor de risc pro­fesional, efectuată în 2015, documentul conţine listele salariaţilor care lucrează în condiţii grele şi vătămătoare. Aceştia bene­ficiază de sporuri salariale, zile suplimenta­re de concediu plătite, precum şi de hrană de protecţie.

În acelaşi timp, contractul colectiv de muncă le oferă salariaţilor care au copii în clasele întâi şi a doua ore libere pentru a participa la primul clopoțel şi la careul de încheiere a anului şcolar. Pentru cei care îşi sărbătoresc ziua de naştere este prevăzut ajutor material de 500 de lei, iar pentru lu­crătorii care ating vârsta de pensionare – un salariu tarifar.

Mai mult, deja al doilea an, toţi salariaţii spitalului dispun de asigurare suplimentară contra accidentelor de muncă şi a îmbolnăvi­rilor. Astfel, pe lângă garanţiile prevăzute de lege pentru astfel de cazuri, angajaţii acestei instituţii mai primesc şi alte recompense.

Victor Vasian spune că, odată cu finaliza­rea lucrărilor de renovare şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru salariaţi, aceş­tia speră că va fi procurat şi echipament mo­dern.

O problemă mai complicată rămâne a fi cea a salariilor, care, deşi sunt achitate la timp, sunt cam mici şi totodată lumea aş­teaptă ca ele să fie majorate. O altă proble­mă ţine de migraţia cadrelor şi ea este strâns legată de cea de mai sus.

„Acum, există posibilitatea ca salariaţii să presteze muncă prin cumul ca să-şi sporeas­că veniturile. La rândul lor, medicii rezidenţi pot să facă ore de gardă în afara programului normal de muncă. Cu toate acestea, tinerii nu prea vin să se angajeze la spitalul raional. În consecinţă, vârsta medie a medicilor este în prezent de 50-55 de ani, iar insuficienţa de specialişti este de aproximativ 70 de per­soane”, a concluzionat Victor Vasian.