Începând cu 1 mai 2017, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică, în continuare – unități) este stabilit în mărime de 2380 de lei pe lună sau 14,09 lei pe oră.
Acest cuantum a fost stabilit prin modificarea Hotărârii Guvernului nr. 165 din 09.03.2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (Hotărârea Guvernului nr. 242 din 26 aprilie 2017), după consultarea Confederaţiei Na-
ţionale a Sindicatelor din Moldova şi a Confederaţiei Naţionale a Patronatului din Republica Moldova.
Noua mărime a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real s-a stabilit în funcţie de creşterea sumară anuală a indicelui preţurilor de consum şi a ratei de creştere a productivităţii muncii la nivel naţional. Astfel, pornind de la faptul că indicele preţurilor de consum în anul 2016 față de anul 2015 a constituit 106,4% şi rata de creştere a productivităţii muncii – 106,9%, respectiv, creşterea sumară a acestor doi indicatori a constituit 13,3%, care a şi fost utilizată pentru modificarea cuantumului menţionat.
De asemenea, pentru executarea modificărilor adoptate la Legea salarizării nr. 847-XV din 14 februarie 2002 prin Legea nr. 253 din 17.11.2016, Guvernul a aprobat modificări la Hotărârea Guvernului nr. 743 din 11.06.2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.
Aceste modificări vor permite ca în baza cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real salariile de funcție (salariile tarifare) să fie
diferențiate în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională și de competență a salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl implică funcțiile/lucrările executate și complexitatea lor.
Astfel, diferențierea salariilor pe categorii de angajați, de la muncitori necalificați până la personal de conducere, va fi efectuată aplicându-se coeficienţi de multiplicare de la 1 la 2:
Muncitori necalificați – 1,0 (coeficientul de multiplicitate față de cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real); muncitori de calificare medie – 1,20; muncitori de calificare superioară – 1,40; specialiști – 1,50; personal de conducere – 2,00.
Totodată, hotărârea prevede că, în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, nu se include salariul suplimentar (sporurile, suplimentele, adaosurile și premiile curente) și alte plăți de stimulare sau compensare.
Concomitent, s-a stabilit ca salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) în sectorul real să fie stabilit prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puţin egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, iar la nivel de unitate din ramurile respective, să nu fie mai mică decât cuantumul stabilit la nivel de ra-mură.
Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova consideră că modificările realizate vor contribui la intensificarea protecţiei angajaților la capitolul salarizare şi vor conduce la diminuarea ocupări informale şi achitării salariilor „în plic”.
Sergiu SAINCIUC,
vicepreședinte al CNSM