28 martie 2024
Chisinau
Social

Modificările legislative în salarizare cerute de sindicate, au fost salutate

Loading
Social Modificările legislative în salarizare cerute de sindicate, au fost salutate
salariu-minim

Foto: vocea.md

 

Începând cu 1 mai 2017, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organi­zare juridică, în continuare – unități) este stabilit în mărime de 2380 de lei pe lună sau 14,09 lei pe oră.

 

Acest cuantum a fost stabilit prin mo­dificarea Hotărârii Guvernului nr. 165 din  09.03.2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (Ho­tărârea Guvernului nr. 242 din 26 aprilie 2017), după consultarea Confederaţiei Na-

ţionale a Sindicatelor din Moldova şi a Confederaţiei Naţionale a Patronatului din Republica Moldova.

Noua mărime a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real s-a stabilit în funcţie de creşterea sumară anu­ală a indicelui preţurilor de consum şi a ratei de creştere a productivităţii muncii la nivel naţional. Astfel, pornind de la faptul că indicele preţurilor de consum în anul 2016 față de anul 2015 a constituit 106,4% şi rata de creştere a productivităţii mun­cii – 106,9%, respectiv, creşterea sumară a acestor doi indicatori a constituit 13,3%, care a şi fost utilizată pentru modificarea cuantumului menţionat.

De asemenea, pentru executarea mo­dificărilor adoptate la Legea salarizării nr. 847-XV din 14 februarie 2002 prin Le­gea nr. 253 din 17.11.2016, Guvernul a aprobat modificări la Hotărârea Guvernului nr. 743 din 11.06.2002 cu privire la salariza­rea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.

Aceste modificări vor permite ca în baza cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real salariile de funcție (salariile tarifare) să fie 

diferențiate în raport cu ca­lificarea, gradul de pregătire profesională și de competență a salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl implică funcțiile/lucrările executate și complexita­tea lor.

Astfel, diferențierea salariilor pe catego­rii de angajați, de la muncitori necalificați până la personal de conducere, va fi efec­tuată aplicându-se coeficienţi de multipli­care de la 1 la 2:

Muncitori necalificați – 1,0 (coeficientul de multiplicitate față de cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real); mun­citori de calificare medie – 1,20; muncitori de calificare superioară – 1,40; specialiști – 1,50; personal de conducere – 2,00.

Totodată, hotărârea prevede că, în cuan­tumul minim garantat al salariului în secto­rul real, nu se include salariul suplimentar (sporurile, suplimentele, adaosurile și pre­miile curente) și alte plăți de stimulare sau compensare.

Concomitent, s-a stabilit ca salariul ta­rifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) în sectorul real să fie stabilit prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puţin egală sau care depă­şeşte cuantumul minim garantat al sala­riului în sectorul real, iar la nivel de unitate din ramurile respective, să nu fie mai mică decât cuantumul stabilit la nivel de ra-mură.

Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova consideră că modificările re­alizate vor contribui la intensificarea pro­tecţiei angajaților la capitolul salarizare şi vor conduce la diminuarea ocupări infor­male şi achitării salariilor „în plic”.

 

Sergiu SAINCIUC,

vicepreședinte al CNSM

 

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
slot thailand