Foto: vocea.md
„Timp de două luni, toţi angajaţii din organizaţia la care lucrez au primit salarii majorate. În ultima lună, conducerea unităţii a decis că a fost comisă o eroare şi că, în legătură cu aceasta, este necesar să se revină la nivelul anterior de remunerare. Totodată, diferenţa dintre salariile primite în cele două luni şi nivelul de remunerare de mai înainte urmează a fi restituită. Aşvrea să ştiu dacă acest lucru este legal. Împreună cu colegii mei am găsit un articol în Codul muncii despre aceea că astfel de restituiri pot fi aplicate numai în cazul unor erori de calcul. Din câte înţelegem noi, atunci când este vorba despre două luni consecutive şi de absolut toţi angajaţii, nu poate fi o eroare de calcul. Şi atunci, cum ar trebui să procedăm? Vă mulţumim anticipat.
Dorina Pelin, or. Chişinău”
Sergiu Iurcu, şef adjunct al Departamentului protecţie social-economică al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, a precizat că reţinerile din salariu sunt reglementate de articolul 148 din Codul muncii.
De remarcat că toate acţiunile angajatorului în raport cu salariaţii, inclusiv privind modificarea nivelului de remunerare, au loc pe baza unor ordine – dispoziţii, hotărâri, rezoluţii. Astfel, în ceea ce priveşte majorarea salariilor lucrătorilor, conducătorul unităţii trebuia să emită un ordin şi să modifice contractele individuale de muncă încheiate cu salariaţii.
În acest caz, ar fi fost excluse controversele legate de achitarea unor salarii majorare prin intermediul unor erori de calcul.
Totodată, angajatorul este în drept să emită şi un ordin privind reţinerea, în cel mult o lună de la comiterea unei erori de calcul, a anumitor sume din salariul lucrătorului. În caz că acest termen a fost depăşit sau că salariatul contestă motivul sau mărimea reţinerii, litigiul este examinat în instanţa de judecată în baza unei cereri din partea angajatorului sau a salariatului, conform art. 349-355 din Codul muncii.
