Egalitatea de gen în Republica Moldova va constitui încă mult timp subiect de discuții și dezbateri între reprezentanții organizațiilor neguvernamentale, sindicate și guvernanți. Chiar dacă oficial toți oamenii sunt egali, indiferent de sex, naționalitate sau religie, în realitate, femeile în societatea noastră întâmpină mai multe bariere în avansarea lor personală și profesională, implicarea în politică etc.
Specialiști din diverse domenii s-au întrunit, joi, la un seminar cu tema „Materie de egalitate de gen și reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie în Republica Moldova”.
Liliana Pascal, șefă de direcție la Ministerul Muncii, a vorbit despre inițiativele în domeniul asigurării egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, prevenirii violenţei în familie. De asemenea, ea s-a referit la proiectul strategiei cu privire la femei și bărbați, reforma pensionării, concediul paternal.
În cadrul seminarului, o importanță aparte a fost acordată politicii prietenoase în domeniul familiei și egalității de gen. „În mare, femeile realizează cea mai mare parte din munca neremunerată în cele mai multe societăți, fapt care le limitează oportunitățile pe piața muncii. Inegalitățile de gen în ceea ce privește munca remunerată și neremunerată se perpetuează din cauza lipsei politicilor în domeniul reconcilierii vieții profesionale cu viața personală”, a menționat Ala Lipciu, coordonatoare națională a Organizației Internaționale a Muncii.
Condiții inegale pe diverse planuri
S-a vorbit, de asemenea despre inegalitățile salariale dintre femei și bărbați. Potrivit Alei Lipciu, femeile câștigă cu 20% mai puțin decât bărbații. Evident, și pensiile sunt mai mici. De exemplu, în 2014, valoarea pierderilor medii anuale pe care le-au suportat femeile din cauza diferenţelor salariale a fost de 7620 de lei. Pierderile financiare, datorate diferenţelor salariale, au constituit 2,32 miliarde de lei în anul 2014, echivalentul a 2,32% din PIB. Specialiștii explică diferențele salariale prin factorii ce țin de discriminare indirectă pe piaţa forţei de muncă şi discriminare directă la locul de muncă. Totodată, femeile își întrerup viaţa profesională mai frecvent şi pe perioade mai îndelungate.
Harri Taliga, consultant OIM, s-a referit la securitatea socială, care constă în
protecția împotriva vulnerabilității și a lipsurilor financiare, asigurarea împotriva pierderii sau reducerii venitului în caz de boală, concediu maternal, șomaj etc.
Accesul femeilor în politică, de asemenea, constituie un subiect discutabil pentru țara noastră. Potrivit datelor oferite de Congresul Autorităților Locale, în prezent avem 183 de femei primărițe din totalul de 897 de primari aleși, 22 de deputate din 101 parlamentari. Ponderea femeilor deputate nu s-a schimbat în ultimii 10 ani. Pentru comparație, în Parlamentul European, în prezent, sunt 283 de deputate, față de 468 de deputați, ceea ce înseamnă o cotă de reprezentare pentru femei de 37,68%.
Conform Acordului de Asociere la UE, semnat în 2014, și a Declarației Mileniului, semnată în 2000, și conform Convenției ONU cu privire la eliminarea tuturor formelor de discriminare față de femei, țara noastră s-a angajat să asigure egalitatea de gen în politică.
Actualmente, gradul de reprezentare al femeilor în Parlament și Guvern este mai mic decât media la nivel internațional, în acest context impunându-se necesitatea stringentă de a adopta măsuri de asigurare a egalității de gen în politică.
