Institutul Muncii al Sindicatelor a dat startul unui nou an de învăţământ. Oaspeţi din ţară, dar şi de peste hotare au fost prezenţi la eveniment pentru a se familiariza cu noile oferte educaţionale, elaborate de către instituţie. În cadrul evenimentului a fost prezentat minuţios portofoliul ofertelor educaţionale şi,totodată, cei care de-a lungul timpului au demonstrat capacităţi deosebite în educaţia sindicală au obţinut certificate de reconfirmare a gradului de calificare „Formator de nivel naţional”.
În preliminarii, Oleg Budza, preşedintele Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), a subliniat importanţa procesului de educaţie în mişcarea sindicală.
„Atât din partea CNSM, cât şi din partea sindicatelor de ramură se observă, în ultimii ani, o înviorare a procesului educaţional. Colaborarea cu alte ţări devine mai eficientă, iar experienţa acestora o putem folosi pentru a fi mai buni şi a tinde spre o dezvoltare considerabilă”, a declarat liderul sindical. Domnia sa a mai adăugat că scopul major al acestui sistem este formarea membrului de sindicat conştient şi activ, care îşi cunoaşte drepturile şi ştie cum să se apere. Directorul general al Institutului Muncii, Vsevolod Barbăneagră, a subliniat că problemele majore cu care se confruntă sindicatele pot fi soluţionate doar dacă nivelul de pregătire al liderilor va atinge cele mai înalte cote. „Dacă liderii sindicali şi activul sindical vor rezista atacurilor capitalului asupra drepturilor sindicatelor şi vor negocia profesional cu partenerii sociali, atunci vom putea vorbi despre îmbunătăţiri la toate nivelurile”, a menţionat managerul Institutului Muncii.
Conducerea CNSM şi a Institutului Muncii oferă o perspectivă eficientă de pregătire a cadrelor sindicale |
Potrivit aceleiaşi surse, sistemul educaţional modern trebuie să aibă capacitatea de a reacţiona adecvat la toate provocările care parvin din exterior şi, totodată, să satisfacă necesităţile educaţionale ale tuturor structurilor sindicale. Institutul Muncii îşi direcţionează activitatea în conformitate cu cerinţele timpului, iar asta duce la schimbări pozitive vizibile. Vasile Stroe, preşedintele Uniunii Sindicatelor Municipiului Bucureşti – Filiala C.N.S.L.R. – Frăţia, (România), a declarat pentru „Vocea poporului” că în viziunea sa, la Institutul Muncii au avut loc schimbări spre bine. „Conducerea CNSM şi conducerea Institutului Muncii oferă o perspectivă eficientă de pregătire a cadrelor sindicale. Propune concepte şi strategii care corespund spaţiului sindical european. Putem indubitabil menţiona că acesta este un mare pas spre dezvoltare”, a mai adăugat oaspetele din România. În aceiaşi ordine de idei, Vasile Stroe a subliniat colaborarea strânsă şi de durată între C.N.S.R.L. Frăţia, CNSM şi Institutul Muncii.
Amintim, că pe parcursul a două zile angajații din cadrul Inspectoratului Muncii al Sindicatelor au fost instruiți de către experții în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) din România. Din delegaţia prezentă la Institutul Muncii a făcut parte şi specialistul principal pentru activităţile lucrătorilor din cadrul biroului subregional al OIM, Ovidiu Jurca. Inspectorii au fost familiarizați cu metodele de implicare și comunicare cu patronii companiilor și cu angajații acestora, cu acțiunile preventive și colective aplicate de colegii din România, cu legislația și normele de protecție a muncii din țara vecină. Participanţii la seminar au avut posibilitatea să adreseze formatorilor întrebări privind soluţionarea problemelor cu care se confruntă.
Satisfacerea necesităţilor educaţionale – parte din oferta Institutului Muncii
„Dacă ai impresia că educaţia este scumpă, atunci încearcă să vezi care este preţul ignoranţei”- cu acest motto Institutul Muncii al CNSM a pornit o nouă campanie educaţională. Oferta din acest an a Institutului Muncii aduce în prim-plan noi concepte şi strategii, dar şi o serie de obiective menite să schimbe spre bine procesul de educaţie sindicală. Dorin Suruceanu, şeful Departamentului formare sindicală, a prezentat detaliat direcţiile principale pe care se va axa Institutul Muncii în activitatea sa de mai departe.
Printre acestea se numără coordonarea şi implementarea metodologiei ştiinţifico-didactice a sistemului educaţional al CNSM, elaborarea programelor de formare continuă a activiştilor sindicali şi a programelor tematice, formarea cadrelor şi militanţilor sindicali de nivel naţional – interramural, precum şi diverse studii, sondaje sociologice, analize, cercetări ştiinţifice în domenii de interes sindical. În acelaşi context, şeful Departamentului formare sindicală, a subliniat că activităţile educaţionale organizate în cadrul Institutului Muncii sunt coordonate cu structurile CNSM, întotdeauna ţinându-se cont de sugestiile şi propunerile acestora. Astfel, în conformitate cu Planul de activitate al Institutului Muncii în domeniul formării sindicale şi cercetării, pentru anii 2013-2014, în oferta educaţională a IM se înscriu trei proiecte educaţionale: „Managementul sindical”, „Formare şi formatori” şi „Managementul proiectelor”. Aceste proiecte sunt de perspectivă, criteriile de apreciere ale lor fiind durabilitatea şi continuitatea.
Formatorul, figura-cheie în educaţia sindicală
Toamna se numără bobocii, iar Institutul Muncii şi-a numărat formatorii. Peste 20 de cadre sindicale şi-au ridicat diplomele care le confirmă gradul de „formatori de nivel naţional”. După o perioadă lungă, timp în care formatorii sindicali au fost instruiţi în cheia democratizării societăţii, s-au cules roadele. În anul 2004, Institutul Muncii a preluat corpul de formatori sindicali de nivel naţional. Procesul de preluare nu a implicat schimbări poziţionale a formatorilor şi nu a periclitat în niciun mod structura sistemului de educaţie sindicală, ultimii fiind antrenaţi în diferite ocupaţii cu caracter educaţional la nivel naţional şi ramural. Printre „formatorii de nivel naţional”, se află şi Nicolae Suruceanu, secretar confederal în cadrul CNSM. Domnia sa a menţionat pentru „Vocea poporului”, că drumul instruirii a fost unul lung, dar a meritat. „Ca să fii un bun formator trebuie să ai o bază educaţională puternică, şi asta pentru că aici trebuie să lucrezi cu adulţii. Trebuie să ţinem cont de faptul că oamenii sunt cu experienţă şi ca să construieşti un dialog fructuos sunt necesare diverse metode interactive, altele decât cele obişnuite”, a menţionat Nicolae Suruceanu. Potrivit secretarului confederal, în instruirea unui formator nu există un curriculum bătut în cuie. Aceiaşi temă trebuie, de la un grup ţintă la altul schimbată şi raportată cerinţelor. Prin urmare, la ora actuală, echipa de formatori de care dispune Institutul Muncii şi prin urmare CNSM, este considerată una profesionistă care poate face faţă tuturor provocărilor procesului modern de educaţie şi de instruire sindicală şi care ar putea împărtăşi experienţa lor şi în cadrul programelor internaţionale de instruire.
Concepţia educaţiei sindicale a CNSM a fost elaborată în conformitate cu prevederile Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.142 „Privind orientarea profesională şi pregătirea profesională în domeniul valorificării resurselor umane”, la care Republica Moldova este parte, Legii Sindicatelor, Statutului CNSM, Programului CNSM „Instituţia sindicală în anii 2008-2012”. |