Часто работодатель заставляет меня выполнять различные работы, которые не предусмотрены индивидуальным трудовым договором, хотя я не соглашался с ними при приеме на работу. Я хотел бы узнать, как устанавливаются служебные обязанности или права и обязанности работника при заключении индивидуального трудового договора и что предусматривает закон в таком случае?
Николае Олту, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Трудовой кодекс не определяет понятие «служебные обязанности», хотя оно широко используется. Считаю более правильным в данном случае оперировать понятиями «права» и «обязанности» сотрудника.
Таким образом, ненадлежащее установление прав и обязанностей в рамках трудовых отношений работников и работодателя лежит в основе индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов.
На практике конкретные права и обязанности в трудовых отношениях устанавливаются либо непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, либо в должностной инструкции.
Трудовой кодекс не использует понятие «должностная инструкция» как документ, который порождает права и обязанности между работодателем и работником в частном секторе.
Обязанности и права между работодателем и работником в частном секторе порождаются обязательствами сторон, закрепленными в индивидуальном трудовом договоре.
Индивидуальный трудовой договор, согласно ст. 45 Трудового кодекса, ‒ это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
Права и обязанности работника, которые включаются сторонами в индивидуальный трудовой договор, определяются, конкретизируются в большей степени специальностью, квалификацией, должностью, которые были предметом переговоров сторон индивидуального трудового договора.
Другими словами, права и обязанности работника являются предметом переговоров между работником и работодателем. В то же время договоренность сторон в этом отношении предопределяет целый комплекс прав и обязанностей, которые должны вытекать из законодательных положений. От характера этих прав и обязанностей зависит оплата труда, продолжительность рабочего дня, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков и др.
Согласно ст. 50 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Эти случаи касаются права работодателя, который, в соответствии с ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса, может привлечь работников к сверхурочным работам без их согласия в двух ситуациях, а именно: для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений. Следует отметить, что перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника, приведенный в ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса, является исчерпывающим и не может быть расширен по усмотрению работодателя.
