9 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Индивидуальный трудовой договор и служебные обязанности

Loading
Гражданин и закон Индивидуальный трудовой договор и служебные обязанности
Индивидуальный трудовой договор и служебные обязанности
inventium.com.au

Часто работодатель заставляет меня выполнять различные работы, которые не предусмотрены индивидуальным трудовым договором, хотя я не соглашался с ними при приеме на работу. Я хотел бы узнать, как устанавливаются служебные обя­занности или права и обязанности работника при заключении индивидуального трудового договора и что предусматривает закон в таком случае?

Николае Олту, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудовой кодекс не определяет понятие «служебные обязан­ности», хотя оно широко используется. Считаю более правильным в данном случае оперировать понятиями «права» и «обязанности» сотрудника.

Таким образом, ненадлежащее установление прав и обязан­ностей в рамках трудовых отношений работников и работодателя лежит в основе индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов.

На практике конкретные права и обязанности в трудовых отно­шениях устанавливаются либо непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

Трудовой кодекс не использует понятие «должностная инструк­ция» как документ, который порождает права и обязанности между работодателем и работником в частном секторе.

Обязанности и права между работодателем и работником в част­ном секторе порождаются обязательствами сторон, закрепленными в индивидуальном трудовом договоре.

Индивидуальный трудовой договор, согласно ст. 45 Трудового кодекса, ‒ это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соот­ветствующую определенной специальности, квалификации или должности, с соблюдением правил внутреннего распорядка пред­приятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными норматив­ными актами, содержащими нормы трудового права, коллектив­ным трудовым договором, а также своевременно и в полном раз­мере выплачивать ему заработную плату.

Права и обязанности работника, которые включаются сторонами в индивидуальный трудовой договор, определяются, конкретизиру­ются в большей степени специальностью, квалификацией, долж­ностью, которые были предметом переговоров сторон индивиду­ального трудового договора.

Другими словами, права и обязанности работника являются предметом переговоров между работником и работодателем. В то же время договоренность сторон в этом отношении предо­пределяет целый комплекс прав и обязанностей, которые должны вытекать из законодательных положений. От характера этих прав и обязанностей зависит оплата труда, продолжительность рабочего дня, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков и др.

Согласно ст. 50 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Эти случаи касаются права работодателя, который, в соответствии с ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса, может привлечь работ­ников к сверхурочным работам без их согласия в двух ситуациях, а именно: для производства работ в целях обороны страны, пре­дотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для про­изводства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могу­щих нарушить нормальное функционирование служб водо- и элек­троснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и инфор­матики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учрежде­ний. Следует отметить, что перечень случаев привлечения к сверх­урочным работам без согласия работника, приведенный в ч. (2) ст. 104 Трудового кодекса, является исчерпывающим и не может быть расширен по усмотрению работодателя.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor