Importanța educației sindicale pentru o societate echilibrată

Educația sindicală are un rol esențial în dezvoltarea unei societăți echi­librate și democratice. Aceasta nu este doar un instrument pentru con­solidarea drepturilor lucrătorilor, ci și o modalitate de a promova di­alogul social, solidaritatea și par­ticiparea activă în luarea deciziilor care influențează piața muncii. Iar toate acestea se realizează prin cu­vântul rostit în fața unui auditoriu. Nu în zadar scrie în Cartea Cărților: „la început a fost Cuvântul”…

De-a lungul timpului, sindicatele au fost pilonii principali în lupta pentru drepturi, precum condiții de muncă decente, sala­rii corecte, securitate socială și egalitate de șanse. Totuși, pentru ca aceste organizații să fie cu adevărat eficiente și relevante în con­textul actual, membrii lor trebuie să fie bine informați, capabili să înțeleagă complexita­tea relațiilor de muncă și să participe activ la procesele decizionale. Iar aici intervine educația sindicală.

Educația sindicală reprezintă un set de activități menite să informeze, să formeze și să dezvolte competențele membrilor de sindicat. Aceste activități includ cursuri, se­minare, workshop-uri și sesiuni de informa­re, care abordează teme precum drepturile muncii, legislația în vigoare, negocierile co­lective, comunicarea eficientă și strategiile de advocacy.

Obiectivele urmărite

Unul dintre obiectivele principale urmărite de educația sindicală este conștientiza-rea drepturilor. Educația sindicală le permi­te lucrătorilor să înțeleagă și să revendice drepturile care li se cuvin. Prin înțelegerea legislației muncii și a acordurilor colective, membrii de sindicat devin mai capabili să prevină abuzurile și să promoveze un mediu de muncă echitabil.

O altă țintă este consolidarea solidarității – un sindicat unit și bine informat este mai puternic în fața provocărilor economice și sociale. Educația sindicală promovează cola­borarea în cadrul comunităților de muncitori, dezvoltând spiritul de solidaritate și sprijin reciproc.

În context, formarea liderilor sindicali este esențială pentru buna funcționare a oricărei organizații. Educația sindicală oferă instru­mentele necesare pentru a gestiona eficient negocierile colective, a comunica cu angaja­torii și a reprezenta interesele membrilor cu profesionalism.

Totodată, realizarea obiectivelor este di­ficilă fără o educație sindicală solidă, care contribuie la crearea unui mediu favorabil dialogului social. Lucrătorii informați pot participa activ la negocieri și pot contribui la elaborarea unor politici care să răspundă nevoilor tuturor părților implicate.

Într-o lume a muncii aflată în continuă schimbare, educația sindicală ajută lucrăto­rii să se adapteze la noile realități, cum ar fi digitalizarea, automatizarea și noile forme de angajare. Aceasta oferă instrumentele necesare pentru a face față acestor provo­cări și pentru a transforma schimbările în oportunități.

Componenta cheie

Formatorii sindicali constituie o com­ponentă cheie a educației sindicale, având responsabilitatea de a transmite cunoștințe și de a dezvolta abilități relevante pentru membrii de sindicat. Aceștia trebuie să fie bine pregătiți nu doar în domeniul legislației muncii și al drepturilor lucrătorilor, ci și în metodele pedagogice specifice adulților. Rolul lor este de a facilita procesul de învă-țare, de a motiva participanții și de a crea un mediu de instruire care să sprijine schimbul de experiență și dezvoltarea solidarității.

În procesul de instruire a adulților, cum sunt membrii de sindicat, formatorul trebuie să respecte principiile andragogiei, pentru a asigura o învățare eficientă.

Aceste principii includ:

• Relevanța materialului – conținutul trebuie să fie aplicabil și relevant pentru experiențele și nevoile specifice ale participanților.
• Participarea activă – adulții învață cel mai bine prin participare directă și prin implicare în discuții, studii de caz sau activități prac­tice.
• Respectul pentru experiența anterioară – procesul de învățare trebuie să valorifi­ce cunoștințele și experiențele de viață ale participanților.
• Autonomia în învățare – adulții preferă să fie implicați în stabilirea obiectivelor de învățare și în alegerea metodelor de studiu.
• Concentrare pe probleme reale – instru­irea trebuie să abordeze situații practice și provocări cu care participanții se confruntă în viața de zi cu zi.

Educația sindicală nu este doar un be­neficiu pentru membrii de sindicat, ci și un factor esențial pentru progresul întregii societăți. O comunitate de lucrători bine informată și solidară contribuie la crea­rea unui mediu economic mai echitabil și a unei democrații mai puternice. Investiția în educația sindicală este, prin urmare, o investiție în viitorul tuturor.

Elena ANTON, șefa Departamentului organizare, educație și informare al CNSM