20 мая 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Гибкий график работы: условия и возможности

Loading
Гражданин и закон Гибкий график работы: условия и возможности
Гибкий график работы: условия и возможности
totuldespremame.ro

В силу семейных обстоятельств я вынуждена просить работодателя установить мне гибкий график работы. Скажите, пожалуйста, каковы условия для перехода на такой график работы и какие правовые гарантии предусмотрены законодательством в этом случае?

Виктория Мотынгэ, Кишинэу

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Гибкий график работы предполагает иной порядок организации рабочего времени по сравнению с режимом труда, установленным на предприятии (для большинства работников).

Трудовой кодекс предусматривает ряд гибких форм занятости. Так, в ст. 1 Трудового кодекса дано определение понятия «гибкие формы работы» – графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.

Гибкие формы работы, согласно ч. (1) ст. 1001 Трудового кодекса, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.

В случае установления гибкого графика работы, рабочий день начинается и заканчивается не в строго установленное время, а в то время, которое согласовано между работником и рабо­тодателем, но при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего дня. Ежедневная продолжительность рабочего времени может быть разделена на две части: фиксиро­ванный период, в течение которого работник находится на своем рабочем месте, и переменный период, в течение которого работ­ник сам выбирает время прихода и ухода.

 

График работы, согласно которому рабочий день начинается и заканчивается не в строго установленное время

 

Если стороны по запросу работника или работодателя дого­ворились о гибкой форме работы, это должно быть отражено в индивидуальном трудовом договоре (при трудоустройстве) или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору (после его заключения).

Что касается гарантий при использовании гибких форм работы: деятельность в условиях гибких форм работы не ограни­чивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренные Трудовым кодексом. Более того, гибкие формы работы применяются без ущерба для положений ст. 100 Трудового кодекса, целью которой является правовое регулирование продолжительности ежедневной работы.

Работник может запросить в письменной форме корректи­ровку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы. В течение 30 дней после получения запроса о корректировке графика работы работодатель должен представить ответ с обоснованием принятого решения. То есть, если работодатель отклоняет просьбу работника о корректировке графика работы, он должен аргументировать свое решение.

В ходе рассмотрения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель, согласно ч. (6) ст. 1001 Трудового кодекса, учитывает следующие факторы, чтобы определить, можно ли приспособить рабочее место для работы по гибкой форме: а) связанные расходы; b) возможность реорганизации работы среди имеющегося персонала; c) возможность набора дополнительного персонала; d) влияние на качество; e) влияние на работоспособность работника; f) влияние на способность удовлет­ворять запросы клиентов.

Наряду с этим следует отметить, что в случае направления работника с гибкой формой работы в служебную командировку на него распространяется график работы, установленный на предприятии, в которое он откомандирован.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand