Inițiativa Uniunii Europene „Garanția pentru Tineret”, un instrument de politică publică destinat facilitării tranziției tinerilor de la educație la piața muncii, a fost prezentată la 4 februarie 2026 în cadrul ședinței Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea Pieței Muncii”, desfășurată pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministrul Republicii Moldova.
Reuniunea a fost organizată cu sprijinul Centrului Analitic Independent „Expert-Grup” și prezidată de Sergiu Harea, președintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova și al Grupului de lucru nr. 6. La eveniment au participat circa 100 de persoane, cu prezență fizică și online, inclusiv reprezentanți ai Ministerului Muncii și Protecției Sociale, ai Delegației Uniunii Europene în Republica Moldova, ai societății civile, experți ai Comisiei Europene și ai Organizației Internaționale a Muncii, precum și specialiști implicați în implementarea Garanției pentru Tineret în Lituania și Ucraina.
În cadrul ședinței a fost prezentată inițiativa UE „Garanția pentru Tineret” (Youth Guarantee), un mecanism prin care statele se angajează să ofere tinerilor cu vârste de până la 25 de ani (sau 30 de ani, în anumite cazuri) o oportunitate concretă de angajare, educație, formare profesională, ucenicie sau stagiu de practică, în termen de cel mult patru luni de la finalizarea studiilor sau de la intrarea în șomaj.
Experții europeni au subliniat că „Garanția pentru Tineret” răspunde unor provocări structurale majore de pe piața muncii, inclusiv șomajul ridicat în rândul tinerilor și fenomenul NEET. La nivelul Uniunii Europene, rata șomajului în rândul tinerilor a fost de aproximativ 15% în perioada 2024–2025, iar fiecare al zecelea tânăr face parte din categoria NEET – neangajat, neînscris într-o formă de educație și neimplicat în formare profesională. Aceste realități afectează atât dezvoltarea economică, prin diminuarea forței de muncă și a productivității, cât și coeziunea socială, prin creșterea riscului de excluziune socială.
Pentru tineri, „Garanția pentru Tineret” oferă beneficii directe și concrete: acces rapid la oportunități adaptate profilului individual, sprijin personalizat în orientarea profesională, dobândirea de competențe relevante pentru piața muncii și șanse reale de integrare profesională timpurie. Implementarea acestui instrument contribuie la reducerea perioadelor de inactivitate, la creșterea șanselor de angajare și la consolidarea încrederii tinerilor în instituțiile publice.
În cadrul ședinței au fost prezentate bune practici din Lituania, unde Garanția pentru Tineret a demonstrat eficiență prin cooperare interinstituțională, implicarea activă a angajatorilor și servicii personalizate pentru tineri, precum și experiența Ucrainei în adaptarea acestui instrument în condiții economice și sociale dificile. Totodată, a fost analizată situația tinerilor NEET din Republica Moldova și inițiativele pilot implementate cu sprijinul ANOFM în municipiile Chișinău și Bălți, precum și în raioanele Râșcani și Ocnița.
Participanții au concluzionat că „Garanția pentru Tineret” reprezintă un instrument eficient pentru sprijinirea tranziției tinerilor către piața muncii, iar schimbul de experiență și cooperarea interinstituțională sunt esențiale pentru consolidarea politicilor de ocupare a tinerilor pe termen mediu și lung în Republica Moldova.
