Пандемия перевернула все с ног на голову в мире. Большие сложности возникли как у работодателей, которые потеряли часть доходов либо и вовсе обанкротились, так и у работников, многие из которых остались без средств к существованию. В европейских странах людей в этот непростой период поддерживало и продолжает поддерживать государство. Однако в Молдове все пошло не так, как должно было. У нас были работники, которые просто потеряли работу, или им ничего не оставалось, как подать заявление и уйти в вынужденный отпуск, либо им снизили заработную плату. Проблем было не счесть. Именно в эти трудные времена Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) вела активную деятельность, пытаясь всеми законными способами защитить работников — членов профсоюза.
К такому выводу пришли участники четвертого пленарного заседания Совета Федерации профсоюзов работников связи Республики Молдова, которое состоялось 27 апреля.
Повестка дня включала организационные вопросы, такие как, например, исключение из Совета ФПРС или подтверждение полномочий некоторых членов. Как отметил председатель Федерации профсоюзов работников связи Ион Пыргару, исключенные члены больше не работают в определенных организациях или находятся в отпуске по материнству и т. д.
Важным моментом заседания явилось представление вице-председателем ФПРС Елизаветой Юрку отчета о деятельности Исполнительного бюро ФПРС за 2020 год. И поскольку отчитываться за все использованные средства — это правильно, Наталья Сурду, председатель Контрольно-ревизионной комиссии ФПРС, проинформировала участников встречи о том, как и на какие цели были потрачены деньги.
«Для Федерации профсоюзов работников связи 2020 год стал годом адаптации приоритетов и ежегодных мероприятий к условиям пандемии в контексте защиты прав и интересов членов профсоюза, пострадавших из-за приостановки деятельности, технического простоя, прекращения трудовых отношений, удаленной работы, а также недопущения ущемления прав трудящихся, поддержки работников, оказавшихся на первой линии борьбы с коронавирусом», — сказала в начале своего выступления Елизавета Юрку.
Особое внимание уделялось правовой защите членов профсоюза. Кроме того, Федерация профсоюзов работников связи тщательно рассматривала все петиции и обращения, как письменные, так и поступившие по телефону от членов профсоюза. В каждом случае адвокат Анатол Лупашку оперативно отреагировал, и были приняты необходимые меры для незамедлительного решения возникших проблем в соответствии с действующим законодательством.
Социальное партнерство
Поддержание функционального социального диалога имеет большое значение в контексте социально-экономической ситуации. Хотя введенные ограничения усложнили работу комиссий по социальному диалогу, тем не менее, были найдены возможности для того, чтобы они оставались функциональными. На протяжении всего прошлого года Федерация профсоюзов работников связи вела постоянный диалог с социальными партнерами для решения наиболее острых проблем, с которыми сталкивались работники — члены профсоюза. Например, в июле 2020 года ФПРС и администрация ГП «Poșta Moldovei» подписали коллективный трудовой договор сроком на пять лет, который предусматривает ряд новых социальных гарантий для членов профсоюза.
Было отмечено, что и в рамках АО «Moldtelecom» создана комиссия по консультациям и коллективным переговорам, а в начале 2021 года ФПРС и администрация АО «Moldtelecom» подписали Коллективный трудовой договор на период 2021-2024 гг.
Также в 2020 году профсоюзный комитет и администрация ПИК «Ericsson Telecommunications» подписали Коллективный трудовой договор на 2020-2022 годы. Это первый КТД, оговоренный и подписанный в рамках данного предприятия.
В то же время отметим, что приказом Министерства экономики и инфраструктуры № 219 от 12 ноября 2020 года создана Комиссия по консультациям и коллективным переговорам в сфере информационных технологий и связи. В настоящее время разрабатывается проект Коллективного соглашения на отраслевом уровне на 2021-2024 годы, который рассматривается членами комиссии.
