Situația actuală de pe piaţa muncii din Republica Moldova, deficitul estimat, prognoza pe următorii ani, precum și măsuri și recomandări de politici relevante, au fost analizate și dezbătute în una din zilele trecute, la Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social.
Evenimentul a fost organizat de către Centrul Analitic Independent „Expert-Grup” și Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Republica Moldova, în parteneriat cu Fundația Soros Moldova. Printre experții care au luat cuvântul la forum au fost și reprezentanți ai Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
Cei prezenți la eveniment au vorbit despre politicile necesare și mecanismele eficiente pentru soluționarea problemei deficitului muncii, inclusiv liberalizarea procedurilor de angajare a forței de muncă din alte state, evidențiind avantajele, riscurile și abordările de implementare, precum și alte măsuri complementare, cum ar fi creșterea productivității muncii, automatizarea proceselor, creșterea salariului minim, alături de analiza fezabilității, oportunității și opțiunilor de politici aferente.
Modernizarea pieței muncii nu este doar o prioritate internă, ci și o necesitate, în contextul integrării europene
De asemenea, au fost abordate aspecte ce țin de cartografierea măsurilor de ocupare activă, implementate în prezent, și de eficiența acestora, idei pentru îmbunătățirea eficienței și țintirii acestor măsuri, precum și propuneri pentru noi intervenții în domeniu, în strânsă legătură cu necesitatea reformei ANOFM și consolidarea capacităților instituției pentru o implementare eficientă. Forumul a reprezentat și o platformă de dezbatere privind combaterea fenomenului ocupării informale – analizând politicile și măsurile existente de combatere și prevenire, reforma Inspectoratului de Stat al Muncii și soluțiile pentru creșterea capacității instituționale, precum și alte măsuri adiționale pentru soluționarea problemei ocupării informale din țara noastră.
„Modernizarea pieței muncii nu este doar o prioritate internă, ci și o necesitate în contextul integrării noastre europene. Este important ca să lucrăm împreună cu angajatorii și cu partenerii sociali pentru a găsi soluții care să sprijine dezvoltarea unei piețe a muncii echitabile, sustenabile și centrate pe calitatea vieții lucrătorilor. La Ministerul Muncii și Protecției Sociale, suntem dedicați să continuăm reformele și să asigurăm un cadru legislativ și instituțional adaptat cerințelor actuale și viitoare ale pieței muncii”, a declarat Alexei Buzu, ministru al Muncii și Protecției Sociale din Republica Moldova.
În deschiderea evenimentului, Daniela Vidaicu, directoare executivă a Fundației Soros Moldova, a declarat: „Integrarea europeană a Republicii Moldova poate avea loc doar cu o piață a muncii funcțională, echitabilă și adaptată realităților contemporane. Din 2022, Fundația Soros Moldova oferă sprijin Ministerului Muncii și Protecției Sociale și partenerilor săi instituționali în procesul de reformare a politicilor de ocupare și de muncă. Prin expertiză și cooperare strategică, contribuim la modernizarea cadrului instituțional și la alinierea pieței muncii din Republica Moldova la standardele Uniunii Europene. Depășirea problemelor sistemice – de la nivelul scăzut de ocupare, muncă informală, până la dezalinierea dintre educație și cerințele economiei – este esențială nu doar pentru dezvoltarea economică sustenabilă, ci și pentru consolidarea unei societăți deschise, în care fiecare persoană are șansa de a munci în condiții decente, de siguranță și demnitate”.
Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, s-a referit în discursul său la mai multe probleme de pe piața muncii, una dintre acestea fiind deficitului forței de muncă.
sindicate.md
„Aici trebuie să punem accentul pe trei direcții:
- Creșterea salariului, dar pornind de la creșterea salariului minim;
- Combaterea economiei informale, un flagel care este prezent și care afectează economia locală și acel deficit al forței de muncă despre care vorbim;
- Nu spunem nu forței de muncă externă, dar avem un potențial de muncă intern care trebuie valorificat.
Nu putem vorbi despre o atractivitate salarială pornind de la salariul minim de 5500 de lei, cât avem astăzi. De aceasta, în context, CNSM optează pentru majorarea acestuia la minim șase mii de lei și să avem un plan eșalonat de majorare în continuare a salariului minim.
Acest aspect, dar și toate luate în ansamblu, de care am vorbit, credem că va duce la soluționarea deficitului pe piața muncii”, a subliniat Lilia Franț.
Îmbunătățirea parteneriatului social
Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social s-a încheiat cu discuții valoroase, intervenții relevante și propuneri de politici în vederea combaterii principalelor provocări de pe piața muncii din Republica Moldova. Intervențiile au reflectat un consens larg asupra necesității unei piețe a muncii moderne, incluzive, funcționale și adaptate realităților contemporane.
„Să nu gândim pentru un viitor îndepărtat, suntem la etapa implementării unui plan de măsuri pentru promovarea dialogului social și cred că următorul, cel mai apropiat lucru, este discutarea, perfectarea și adoptarea planului de măsuri pentru promovarea negocierilor colective. Avem un cadru legal în domeniu destul de bun, dar… mai este de lucru pentru a face mai eficiente aceste mecanisme. La nivel național, noi semnăm convenții colective tripartite. Avem până acum semnate 21 de convenții colective. Printre altele, avem și o convenție care se referă la îmbunătățirea parteneriatului social, semnată de cei trei parteneri sociali”, a menționat Sergiu Iurcu, consilier superior în Departamentul protecție social-economică a CNSM, în cadrul forumului.
El a adăugat că la nivel de ramură situația de asemenea s-a îmbunătățit. „Avem semnate 20 de convenții colective, față de 18, câte au fost anterior. Avem convenții semnate în teritoriu. Aici, situația este puțin mai gravă. Sunt semnate doar 12. Aici explicația ar fi lipsa cunoștințelor despre rolul și importanța dialogului social. Chiar dacă noi mergem în teren și vorbim, explicăm, la alegeri oamenii se schimbă și, respectiv, noi trebuie să o luăm de la început pentru a crea comisiile, pentru a face autoritățile publice să conștientizeze necesitatea dialogului social”, a conchis Sergiu Iurcu.
„Propunerea noastră este de a examina posibilitatea ca celelalte comisii la nivel de ramură și la nivel de teritoriu să aibă obligativitatea să raporteze față de Comisia națională pentru a vedea ce se întâmplă, pentru a interveni la timp în aceste comisii și cred că ele vor impulsiona și dialogul social la toate nivelurile”, a adăugat Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului din Moldova.
În încheierea evenimentului, Adrian Lupușor, director executiv al Centrului Analitic Independent „Expert-Grup”, a relevat că: „De situația de pe piața muncii depinde atât creșterea și reziliența economică, cât și bunăstarea populației. În timp ce salarizarea este principala sursă a veniturilor populației, Republica Moldova înregistrează una din cele mai mici salarii din Europa. În timp ce remunerația raportată la PIB este una din cele mai înalte din Europa, economia națională
fiind foarte intensivă în forță de muncă, deficitul pe piața muncii continuă să crească, fiind una dintre cele mai mari constrângeri pentru mediul de afaceri. Aceste probleme trebuie abordate prin politici publice ambițioase, care să prioritizeze la modul real ameliorarea situației pe piața muncii”, a conchis Lupușor.
