Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Forme ale muncii forţate
În urma unei abateri disciplinare, am fost transferat la un loc de muncă cu un salariu mai mic. Doresc să aflu dacă este legal modul în care a procedat angajatorul.
Nicolai Vlas, Chișinău
Angajatorul nu are astfel de drepturi. Mai mult decât atât, situația pe care ați descris-o poate fi calificată ca muncă forțată, sub formă sau ca mijloc de menţinere a disciplinei de muncă. Potrivit art. 7 din Codul muncii, prin muncă forţată (obligatorie) se înţelege orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare sau fără consimțământul acesteia. Prin același articol din Codul muncii, se interzice folosirea sub orice formă a muncii forțate.
Abaterea disciplinară poate fi considerată săvârșită doar în cazul în care a fost aplicată față de salariat una din sancțiunile disciplinare indicate în art. 206 din Codul muncii.
Obligat să poarte negocieri collective
Salariații de la unitatea noastră intenționează să se organizeze în sindicat, pentru a încheia un contract colectiv de muncă. În discuțiile avute cu salariații, angajatorul a spus că legea nu-l obligă şi el nu va încheia un contract colectiv de muncă. Este adevărat acest lucru?
Dumitru Gînu, Chișinău
În primul rând, legislația este de partea salariaților pentru a-și realiza intențiile de a se organiza în sindicat. Or, organizarea în sindicat sau întemeierea sindicatului constituie un drept fundamental al salariaților. În al doilea rând, contractul colectiv de muncă poate fi încheiat în urma negocierilor colective organizate și desfășurate în conformitate cu prevederile Codului muncii.
În acest sens, art. 10, alin. (2), lit. i) din Codul muncii dispune că angajatorul este obligat să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă, furnizând reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică necesară în acest scop, precum şi informaţia controlului asupra executării contractului.
Art. 32 alin. (2) din același Cod al muncii concretizează unele aspecte ale reglementărilor legale ce țin de obligațiile angajatorului cu privire la încheierea contractului colectiv de muncă. Și anume. Dacă, în decurs de trei luni din ziua derulării negocierilor, nu s-a ajuns la o înţelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de muncă, părţile sunt obligate să semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, întocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenţelor existente.
