Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Fără dreptul de a face grevă. Soluţionarea conflictelor de muncă
Cum este soluționat conflictul colectiv de muncă în cazul în care greva este interzisă?
Oleg Vrabie, Chișinău
În acest caz, conflictele colective de muncă sunt soluționate de către organele de jurisdicție a muncii. Acestea sunt comisiile de conciliere (organe extrajudiciare) și instanțele de judecată.
Temeiuri pentru încetarea contractului individual de muncă
Poate oare art. 74 alin. (1) din Codul muncii servi drept temei de încetare a contractul individual de muncă în cazul în care salariatul urmează să fie angajat prin transfer la muncă permanentă la o altă unitate?
Vladimir Stratulat, Bălți
Art. 74 din Codul muncii nu poate servi drept temei de desfacere a contractului individual de muncă. Obiectul reglementărilor legale ale alin. (1) al acestui articol din Codul muncii vizează două aspecte juridice. În primul rând, această normă legală dispune că transferarea salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi poate avea loc doar cu modificarea contractului individual de muncă printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia (conform art. 68 din Codul muncii). În al doilea – angajarea prin transfer la o muncă permanentă la o altă unitate ori transferarea într-o altă localitate împreună cu unitatea se permite numai cu acordul scris al părţilor.
Aceste particularități juridice sunt corelate cu prevederile art. 86 alin. (1) lit. u), care constituie drept motiv de concediere la transferarea salariatului la o altă unitate cu acordul celui transferat şi al ambilor angajatori. Or, în cazul dumneavoastră, ca temei pentru concedierea salariatului servește art. 86 alin.(1), lit. u), dar nu art. 74 alin (1) din Codul muncii.
Anumite dificultăţi la aplicarea corectă a art. 74 din Codul muncii sunt generate de prevederile alin. (3) al acestuia, care spune că în caz de transfer în condiţiile alin. (1) al art. 74 (transferul în cadrul aceleiaşi unităţi, precum şi angajarea prin transfer la o altă unitate) şi alin. (2) al aceluiaşi articol (transferarea salariatului la aceeaşi unitate la o altă muncă, care nu este contraindicată), părţile vor opera modificările necesare în contractul individual de muncă, conform art. 68 din Codul muncii.
Concretizarea reglementărilor din acest alineat constă în faptul că nu în toate cazurile la care se face referire urmează să fie operate modificările respective în contractul individual de muncă conform art. 68 din Codul muncii. Şi anume, în cazul angajării prin transfer la o muncă permanentă la o altă unitate, contractul individual de muncă nu se modifică, dar se desface în temeiul art. 86 alin. (1) lit. u). Sau transferul salariatului la o muncă permanentă la altă unitate se realizează prin două operaţii. Şi anume – prin concedierea salariatului de la prima unitate în baza art. 86 alin. (1) lit. u) din Codul muncii şi prin încheierea unui nou contract individual de muncă între salariat şi a doua unitate şi emiterea de către aceasta a ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) de angajare.
În caz de transfer la aceeaşi unitate, contractul individual de muncă nu încetează, dar se modifică conform art. 68 din Codul muncii.
Drept temei de încetare a contractului individual de muncă pot servi numai cazurile indicate în art. 82, 85, 86, 305 şi 310 din Codul muncii.
