Numărul persoanelor care nu își permit o săptămână de vacanță, în ciuda faptului că sunt angajate, a crescut din nou cu peste un milion într-un singur an. Aceasta arată că Uniunea Europeană se află într-o urgență de calitate a locurilor de muncă și trebuie să-și reconstruiască contractul social prin negocieri colective, se menționează într-un comunicat de presă al Con-federației Europene a Sindicatelor (ETUC).
O analiză a celor mai recente date Eurostat, care nu sunt încă disponibile publicului, realizată de Institutul European al Sindicatelor (ETUI), a constatat că o vacanță de vară era peste posibilitățile a 41,5 milioane de persoane în 2023, față de 40,5 milioane în 2022.
„Este a treia creștere anuală consecutivă a sărăciei în vacanțe și înseamnă că 15% dintre toți oamenii care lucrează din Europa pierd acum timpul liber cu familiile lor, în timp ce directorii generali, care câștigă acum de peste 100 de ori mai mult decât lucrătorul mediu, se bronzează în stațiuni de lux”, se subliniază în comunicatul de presă al ETUC.
Constatările sunt rezultatul unei economii din ce în ce mai inegale, în care lucrătorii sunt forțați să renunțe la vacanțe din cauza creșterii costurilor de cazare, transport și hrană, combinate cu scăderea puterii de cumpărare și cu speculațiile.
Confederația Europeană a Sindicatelor solicită guvernelor naționale să pună în aplicare pe deplin Directiva privind salariul minim. Totodată, ETUC cere Comisiei Europene să se asigure că pachetul de locuri de muncă de calitate, care va fi prezentat în anul curent, va include legislația pentru reechilibrarea economiei, inclusiv prin condiționarea respectării negocierilor colective pentru accesul la contractele publice.
„O pauză cu familia sau prietenii este importantă pentru sănătatea noastră fizică și mentală și este o parte fundamentală a contractului social european. După ce au muncit din greu tot anul, este minimul pe care oamenii care muncesc ar trebui să și-l poată avea și nu ar trebui să se permită să devină un lux doar pentru câțiva”, a declarat Esther Lynch, secretar general al ETUC.
Potrivit acesteia, cifrele arată că Europa se confruntă cu o urgență de locuri de muncă de calitate și contractul social european continuă să se destrame ca urmare a creșterii inegalității economice.
„Din păcate, nu este surprinzător faptul că tot mai mulți oameni nu își permit o vacanță când, în același timp, dividendele au crescut de până la 13 ori mai repede decât salariile oamenilor, iar directorii generali au fost plătiți de peste 100 de ori mai mult decât lucrătorul mediu”, a menționat Esther Lynch.
Potrivit liderului sindical, economia europeană recompensează din ce în ce mai mult speculațiile financiare în loc de muncă reală.
„Acest lucru trebuie să se schimbe. Iar cea mai bună modalitate de a reechilibra economia este prin asigurarea faptului că mai mulți lucrători beneficiază de negocieri colective, care nu numai că oferă salarii mai mari, ci și condiții mai bune, cum ar fi până la două săptămâni de concediu plătit suplimentar în fiecare an”, a ținut să menționeze secretarul general al ETUC.
Liderul sindical a adăugat că „această creștere rușinoasă a sărăciei în vacanță pune responsabilitatea politicienilor de a acționa la întoarcere din propriile vacanțe”.
„Viitorul pachet de măsuri privind locurile de muncă de calitate al Comisiei Europene trebuie să includă o legislație urgentă care să fie pe măsura amplorii crizei cu care ne confruntăm”, a conchis Esther Lynch.
Estimările sunt obținute din microda-tele EU-SILC, un instrument de sondaj armonizat la nivel transnațional, reprezentativ pentru populație. Acesta este utilizat pentru a estima ponderea populației europene cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani, care lucrează și care declară că nu își poate permite o săptămână de vacanță departe de casă.
