Foto: cugetliber.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Durata unei ture continue, nu mai mare de o lună
|
|
Lucrez la o unitate economică în calitate de inginer-constructor. Acum două săptămâni, am fost anunțat că voi fi atras la muncă în tură continuă, în legătură cu apariția unui proiect nou. Vreau să aflu ce reprezintă munca în tură continuă și cât durează aceasta?
Alexandru Malai, Chișinău |
Munca în tură continuă reprezintă o formă specifică de desfăşurare a procesului de muncă în afara localităţii în care domiciliază salariaţii, în cadrul căreia nu poate fi asigurată revenirea lor zilnică la locul permanent de trai, conform art. 317 din Codul muncii.
Potrivit aceluiași articol, munca în tură continuă se aplică în cazul în care locul de executare a lucrărilor este situat la o distanţă considerabilă de sediul angajatorului, în scopul reducerii termenelor de construcţie, reparaţie sau reconstrucţie a obiectivelor cu destinaţie industrială, socială sau de altă natură.
Salariaţii atraşi la munca în tură continuă locuiesc temporar în campusuri speciale, înfiinţate de angajator, reprezentând un complex de clădiri şi edificii menite să asigure salariaţilor condiţii bune pentru îndeplinirea lucrărilor şi pentru odihnă între schimburi.
Art. 319 din Codul muncii prevede că durata turei continue reprezintă perioada care include timpul îndeplinirii lucrărilor şi timpul de odihnă între schimburi. Durata unei ture continue nu trebuie să depăşească o lună. În cazuri excepţionale, la anumite obiective, după consultarea reprezentanţilor salariaţilor, angajatorul poate majora durata turei continue până la trei luni.
Programul de lucru cu o durată mai mică de opt ore
|
|
Lucrez în calitate de contabil într-o companie. Acum două săptămâni, tatăl meu s-a îmbolnăvit și este nevoie ca cineva să aibă grijă de el. Având în vedere că programul de lucru este de opt ore, eu nu prea reușesc. Aș putea cumva să lucrez mai puțin de opt ore pe zi?
Croitoru Aurica, Orhei |
Puteți avea un program de lucru cu o durată mai mică de opt ore, însă în condițiile legii, care specifică în acest sens următoarele.
Prin acordul dintre salariat şi angajator, potrivit art. 97 din Codul muncii, se poate stabili, atât la momentul angajării la lucru, cât şi mai târziu, ziua de muncă parţială sau săptămâna de muncă parţială. Mai mult decât atât, în cazul dumneavoastră, dacă îngrijiți de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat, în temeiul unei cereri, să vă stabilească ziua sau săptămâna de muncă parţială.
În asemenea situații, retribuirea muncii se efectuează proporţional timpului efectiv lucrat sau în funcţie de volumul lucrului făcut.
Este important de menționat și faptul că activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare, a duratei concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
