
Foto: vocea.md
Interviu cu Dumitru Eni, preşedinte al Consiliului raional Drochia al SEŞ, preşedinte al Consiliului interramural teritorial al sindicatelor din raionul Drochia, reales recent în funcție
– Domnule președinte, cât de des aţi fost în situaţia de a rezolva conflicte de muncă şi prin ce s-au caracterizat acestea?
– În special, în ultimul timp, foarte des poţi fi în situaţia de a rezolva conflicte de muncă, care necesită mult timp, chiar ani întregi. La aceasta duce nerespectarea legislaţiei în vigoare. Unii spun că aceste conflicte apar datorită golurilor din legislaţia muncii. Poate o fi fiind şi aşa, căci mai sunt şi aici unele carenţe. Personal cred, că în domeniul legislaţiei muncii avem legi bune, apte pentru apărarea salariatului. Alta e problema. Angajatorii studiază legislaţia muncii nu pentru a o respecta, ci pentru a o ocoli. Unele voci, în special, din partea patronatelor, vor să „îngrădească” special sindicatele de la rezolvarea conflictelor de muncă, „reducându-le„ din drepturi. Dar numai implicarea sindicatelor în rezolvarea conflictelor de muncă fortifică rolul lor în societate, contribuie la creşterea autorităţii sindicatelor şi a motivaţiei la sindicat.
De acest lucru s-au convins membrii de sindicat de la LT „Victor Coţofană” din s. Chetrosu, raionul Drochia. În urma aşa-ziselor „optimizări” , în iunie 2012, au fost eliberaţi din funcţie, cu grave încălcări, cinci angajaţi. Dialogul social, explicaţiile, argumentele convingătoare aduse de Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei conducerii raionului, direcţiei finanţe, în special, n-au ajutat. Atunci s-a purces la rezolvarea conflictului pe cale judiciară. În final, foştilor salariaţi li s-au achitat îndemnizaţii de eliberare în sumă de peste 259 mii de lei. Că au comis greşeli n-au putut fi „convinşi” nici administratorii primăriei şi grădiniţei din s. Gribov. La şase salariaţi ai acestei instituţii preşcolare, în 2012, nu li s-au plătit înlocuirile pentru perioada concediilor colegilor din motivul că Direcţia finanţe a Consiliului raional, deja doi ani consecutiv, nu „doreşte” să planifice cheltuieli pentru persoanele aflate în concedii. Adresările în instanţele superioare, în special de către Inspectoratul Muncii al Sindicatelor, a adus rezultatele scontate. Celor şase persoane, care n-au fost remunerate la timp pentru înlocuirea colegilor aflaţi în concedii, li s-au achitat 3600 lei. De acest ”scut” sindicalist au beneficiat şi angajaţii de la grădiniţele nr. 3 din or. Drochia , din s. Fântâniţa, gimnaziile Măcăreuca, Lazo, Miciurin, LT Şuri, de la Şcoala auxiliară Ţarigrad, Şcoala- internat de tip sanatorial din or. Drochia. Am adus aceste exemple nu pentru a ne lăuda, ci pentru a atenţiona atât angajaţii, cât şi conducătorii de orice rang că la multe întreprinderi şi organizaţii se încalcă intenţionat legislaţia muncii.
– Care este coeficientul de implicare a tinerilor din Drochia la mişcarea sindicală?
– Numărul tinerilor implicaţi în mişcarea sindicală depinde, în mare măsură, de numărul celor veniţi de pe băncile instituţiilor de meserii, medii de specialitate şi universitare. Dar aceştia sunt din ce în ce mai puţini. Spre exemplu, dacă în anii 2007-2009 în raion, în domeniul învăţământului veneau să muncească 30-35 de tineri specialişti, în ultimii ani, numărul lor a scăzut cu 50 la sută, cu toate că solicitările sunt mari. Urmare, astăzi din cei peste 1300 de pedagogi doar 212 sunt până la vârsta de 30 de ani. În ultima perioadă, la întreprinderile agricole au fost angajaţi numai doi mecanizatori, la SRL „Valea Sofiei”. Dar agricultura mai are nevoie de agronomi, ingineri, economişti. Aceeaşi situaţie este şi în medicină. Lucrători tineri în instituţiile de cultură nici nu mai ţin minte când au venit, fie un şef al Casei de cultură sau un bibliotecar. Cauzele sunt multiple, dar, în primul rând, aşi menţiona salariile mici, condiţiile de muncă şi de trai neadecvate, care diferă cu mult de cele de la oraş, activitatea în condiţii nocive, nefavorabile etc. Pentru a-i atrage cât mai mult în viaţa cotidiană a colectivelor, Consiliul interramural a organizat două spartachiade. Dar pe terenurile de joc au ieşit… mai mulţi oameni în vârstă.
– Cum apreciaţi la moment situaţia social-economică din raionul Drochia?
– Situaţia social – economică a raionului Drochia este satisfăcătoare. Se plătesc salariile angajaţilor bugetari la timp, restanţe nu sunt. Există unele întârzieri la achitarea salariului în agricultură. Acestea depind, în mare parte, de realizarea producţiei. Locuri de muncă sunt din ce în ce mai puţine. Potenţialul social-economic al raionului scade. Se fac tot mai puţine investiţii capitale. Astăzi numai fabrica de zahăr a rămas să activeze virtuos.

Foto: vocea.md
Alte unităţi economice, care cândva erau mândria raionului, spre exemplu, „Moldovatransgaz” sunt transferate în centru. Astfel scade potenţialul social-economic al oraşului Drochia şi al raionului în întregime.
– Care sunt principalele probleme cu care se confruntă salariaţii?
– Dintre problemele cele mai stringente cu care se confruntă astăzi raionul Drochia aşi menţiona salariile mici atât în domeniul agricol, cât şi în cel bugetar. Nu mai puţin importantă este şi problema pieţei de desfacere a producţiei agricole gata crescută, competitivă, care este procurată la preţuri derizorii, care nici pe departe nu acoperă cheltuielile.
Ca urmare, pentru că nu sunt bani se activează cu tehnică învechită, nerentabilă care nu corespunde cerinţelor vremii. Mulţi angajaţi activează în condiţii nocive, fără sporuri la salariu. Constatăm astăzi, spre regret, că în unele instituţii, în special grădiniţele de copii, nu se ţine cont de timpul de lucru al salariaţilor. Astfel, angajaţilor li se plăteşte mai puţin pentru timpul lucrat de-facto. Evidenţa timpului de lucru pentru anul în întregime, care trebuie efectuată în luna decembrie, nu se face. Nu mai puţin defectuos este şi lucrul la negru, dubla contabilitate, corupţia.
– După atâtea probleme ce ţin de salarizare, condiţii de muncă nocive puteţi sugera o soluţie pentru ameliorarea situaţiei?
– Da, există. O soluţie de redresare a situaţiei ar fi respectarea legislaţiei în vigoare. Ridicarea responsabilităţii fiecărui conducător, excluzând traficul de influenţă, culoarea partinică, cumătrismul, nănăşismul şi alte tertipuri de acest fel.
– Cum e să fii un lider sindical, ce avantaje şi ce dezavantaje presupune acest statut?
– Un sindicalist trebuie să denote un elementar simţ al răspunderii, capacităţi morale de a medita asupra faptelor, de a studia legile, hotărârile de Guvern, regulamentele etc. Tot timpul trebuie să fii corect. Astfel, după Marc Twain, „Pe unii îi va ajuta, iar pe ceilalţi îi va lăsa cu gura căscată de uimire”. Liderul de sindicat trebuie să creadă în lupta pentru adevăr, căci „Adevărul este soarele raţiunii„ (A. Pugaciova).
Pentru dreptate, pentru adevăr liderul sindical, alături de membrul de sindicat, trebuie să lupte, fiind convinşi că vor învinge. Oameni care vor încerca să tempereze ambiţiile liderului sindical tot timpul se vor găsi. Dar, ce-i cu adevărat important, este că oamenii pe care-i ajuţi, la rândul lor, te vor face să simţi şi tu, ca lider sindical, că poţi deveni important.
Cât priveşte avantajele şi dezavantajele, consider că un lider sindical poate avea mulţi prieteni, însă nu şi mai puţini duşmani.