8 august 2022
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Drepturile părinţilor la începutul şi încheierea anului şcolar. Perioada aflării în concediu neplătit

Loading
Cetăţeanul şi legea Drepturile părinţilor la începutul şi încheierea anului şcolar. Perioada aflării în concediu neplătit
Drepturile părinţilor la începutul şi încheierea anului şcolar. Perioada aflării în concediu neplătit
parinti-copii

Foto: click.ro

 

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
hot Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
Luni şi joi de la 14.00-16.00.

 

Drepturile părinţilor la începutul şi încheierea anului şcolar

 

guestion

Ce drepturi au părinţii care au copii de vârstă şcolară la în­ceputul şi sfârşitul anului de studii?

 

Maria Donoagă, or. Ungheni

 

Conform art.11 din Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 2 din 9 iulie 2004, „Timpul de muncă şi timpul de odihnă”, părinţilor care au copii în clasele I şi II le este acordată o zi liberă la începutul anu­lui şcolar şi alta – la sfârșitul acestuia. Pentru a beneficia de acest concediu suplimentar, este necesar ca salariaţii să prezinte acte ce confirmă condiţiile acordării acestuia. Aceste concedii sunt acordate strict în timpul survenirii evenimentului şi nu pot fi transferate în altă perioadă.

 

Perioada aflării în concediu neplătit

 

guestion

Potrivit contractului colectiv de la întreprindere, conce­diul de odihnă anual al salariaților constituie 33 de zile calendaristice. Când am solicitat să-mi acorde acest con­cediu (pentru perioada 15 aprilie 2015 – 15 aprilie 2016), mi s-a calculat mai puțin, argumentul fiind că în această perioadă am beneficiat de un concediu neplătit de 91 de zile calendaristice. Puteți să-mi spuneți dacă angajatorul a procedat corect?

 

Anastasia Robu, Chișinău

 

Art. 114 din Codul muncii stabilește condițiile de calculare a ve­chimii în muncă, ce dă dreptul la concediul de odihnă anual. Or, legislația nu prevede o formulă specială după care ar urma să se cal­culeze această vechime în muncă, în toate situațiile în care ar putea să apară în practica aplicării raporturilor de muncă dintre salariat și angajator.

Alin. (2) al art. 114 din Codul muncii indică condițiile și perioadele care nu se includ în vechimea în muncă ce oferă dreptul la concediu de odihnă anual.

Și anume. Dacă convențiile colective, contractul colectiv de muncă sau cel individual de muncă nu prevăd altfel, în vechimea în muncă, ce dă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calenda­ristice. Adică, în cazul dumneavoastră, dacă v-ați aflat în concediu neplătit timp de 91 de zile calendaristice, durata acestui concediu, mai mare de 14 zile calendaristice (91 – 14 = 77 de zile calendaristi­ce), nu acordă dreptul la concediu de odihnă anual și, prin urmare, această perioadă se exclude din perioada anului calendaristic pen­tru care se acordă dreptul la concediul de odihnă anual (365 z. c. – 77 z. c. = 288 z. c.).

Astfel, vechimea în muncă din care se calculează durata concediu­lui de odihnă (pentru anul în care vi s-a acordat concediu neplătit de 91 zile calendaristice), constituie 288 de zile calendaristice.

Durata concediului de odihnă anual de 33 de zile calendaristice, pe care ați indicat-o, lasă de înțeles că aceasta (33 de zile calendaristice) constituie durata minimă a concediului anual de 28 zile calendaristi­ce și durata de cinci zile calendaristice a concediului suplimentar.

Prin urmare, în cazul indicat de dumneavoastră, concediul de odihnă va avea o durată redusă, proporțional cu perioada care nu a fost inclusă în vechimea ce oferă dreptul la acest concediu anual (288 * 33 / 365 = 26.04 zile calendaristice).

Este regretabil faptul că o metodă exhaustivă, determinată de că­tre autoritățile competente, care ar servi drept mecanism de aplicare în practică a prevederilor art. 114 din Codul muncii, deocamdată nu există.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor