Discuții recente la Radio Moldova au readus în atenție un subiect important: diferența salarială între femei și bărbați. Potrivit unui raport al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) pentru anul 2023, femeile din Republica Moldova câștigă, în medie, cu peste 15% mai puțin decât bărbații. Această discrepanță este mai accentuată în anumite domenii, dar mai ales pentru femeile care au responsabilități familiale suplimentare, cum ar fi îngrijirea copiilor.
Deși în sectorul public diferențele sunt minime, sectorul privat prezintă un decalaj semnificativ. Deputata Marina Morozova a menționat că cele mai mari diferențe salariale sunt în domeniul IT și comunicații (38%), în activități financiare (35%), în sănătate și asistența socială (26%). „Vorbim despre plata egală pentru muncă egală, dar realitatea arată altceva”, a declarat deputata.
Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a subliniat în emisiune că în ultimii 10 ani s-au făcut progrese pentru reducerea acestui decalaj. „Cadrul legal s-a modificat semnificativ, iar în unele domenii, cum ar fi învățământul, salariile femeilor s-au apropiat foarte mult de cele ale bărbaților. În 2020, diferența era de aproape 2%, iar în 2023 a scăzut la 0,2%”.
Totuși, negocierea salariului rămâne o problemă pentru femei. „Salariul este stabilit conform funcției, nu în funcție de gen. Problema apare atunci când discutăm despre negocierea condițiilor suplimentare de salarizare”, a explicat Sergiu Sainciuc. Un exemplu clar este domeniul sănătății, unde bărbații ocupă mai frecvent funcții de conducere, fiind astfel mai bine remunerați.
Sindicatele joacă un rol esențial în promovarea egalității de gen la remunerare prin mai multe mecanisme. Ele negociază contracte colective care prevăd salarii egale pentru muncă de valoare egală și susțin politici ce combat discriminarea salarială. De asemenea, sindicatele fac lobby pentru modificări legislative care să asigure transparență salarială și egalitate de șanseîn promovare. Prin campanii de conștientizare și educație, ele ajută angajatele să își cunoască drepturile și să le revendice. Totodată, oferă sprijin juridic femeilor care se confruntă cu inechități salariale, contribuind astfel la reducerea decalajului de gen în salarizare.
Directorul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Raisa Dogaru, atrage atenția asupra influenței educației timpurii asupra alegerilor profesionale. „Conform datelor Biroului Național de Statistică, cele mai multe femei sunt angajate în administrația publică, sănătate, comerț și învățământ. Acest lucru se explică prin faptul că fetele sunt încurate de părinți să urmeze cariere în domenii considerate „tradiționale” pentru ele, cum ar fi învățământul sau contabilitatea, în timp ce băieții sunt orientați spre inginerie și tehnologii informaționale”.
Diferența salarială de gen nu este doar o problemă națională. La nivel internațional, femeile câștigă, în medie, cu 20% mai puțin decât bărbații. Acest lucru indică o provocare persistentă, care necesită soluții durabile.
Pentru a reduce acest decalaj, specialiștii recomandă politici mai stricte privind transparența salarială, educație pentru cariere diverse în rândul tinerilor și încurajarea femeilor să negocieze mai bine salariile și condițiile de muncă. Doar prin eforturi susținute, decalajul de gen în salarizare poate fi redus considerabil în viitor.
