В ходе недавних дискуссий на Radio Moldova была поднята важная тема: разница в заработной плате между женщинами и мужчинами. Согласно отчету Международной организации труда (МОТ) за 2023 год, женщины в Республике Молдова зарабатывают в среднем более чем на 15% меньше мужчин. Этот разрыв более заметен в некоторых отраслях, но особенно в отношении женщин с дополнительными семейными обязанностями, например, уход за детьми.
В то время как в государственном секторе разница минимальная, в частном секторе она значительная. Депутат Марина Морозова отметила, что наибольший разрыв в оплате труда наблюдается в сфере ИТ и коммуникаций (38%), финансовой деятельности (35%), в области здравоохранения и социального обеспечения (26%). «Мы говорим о равной оплате за равный труд, но реальность иная», — сказала депутат.
Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, подчеркнул в рамках программы, что за последние десять лет был достигнут прогресс в сокращении этого разрыва. «Законодательная база претерпела значительные изменения, и в некоторых областях, таких как образование, зарплата женщин вплотную приблизилась к зарплате мужчин. В 2020 году разрыв составлял почти 2%, а в 2023 году сократился до 0,2%».
Тем не менее переговоры по зарплате остаются проблемой для женщин. «Заработная плата устанавливается согласно занимаемой должности, а не полу. Проблема возникает тогда, когда заходит речь о согласовании дополнительных условий оплаты труда», — пояснил Серджиу Саинчук. Наглядный пример ‒ сектор здравоохранения, где мужчины чаще занимают руководящие должности и, соответственно, получают более высокую зарплату.
Профсоюзы играют ключевую роль в продвижении гендерного равенства в оплате труда, используя различные механизмы. Они ведут переговоры о заключении коллективных трудовых договоров, предусматривающих равную оплату за труд равной ценности, и поддерживают политику борьбы с дискриминацией в оплате труда. Профсоюзы также лоббируют изменения в законодательстве, направленные на обеспечение прозрачности оплаты труда и равных возможностей для карьерного роста. Проводя кампании по повышению осведомленности и просвещению, они помогают работницам узнавать свои права и отстаивать их. Кроме того, они оказывают юридическую поддержку женщинам, сталкивающимся с неравенством в оплате труда, способствуя тем самым устранению гендерного разрыва в оплате труда.
Раиса Догару, директор Национального агентства занятости населения, обращает внимание на влияние раннего образования на выбор профессии. «Согласно данным Национального бюро статистики, больше всего женщин занято в сферах государственного управления, здравоохранения, торговли и образования. Это объясняется тем, что родители поддерживают девочек в выборе считающихся «традиционными» для них профессий, таких как образование или бухгалтерия, в то время как мальчикам советуют заниматься инженерным делом и информационными технологиями».
Гендерный разрыв в оплате труда ‒ это не только национальная проблема. На международном уровне женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше мужчин. Это говорит о том, что проблема носит постоянный характер и требует долгосрочных решений.
Чтобы сократить этот разрыв, специалисты рекомендуют проводить более жесткую политику в отношении прозрачности оплаты труда, обращать внимание молодых людей на возможности развития в разных профессиях и поощрять женщин к ведению переговоров об оплате и условиях труда. Только благодаря постоянным усилиям можно значительно сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в будущем.
