Republica Moldova, se confruntă cu o criză de forță de muncă, cu peste opt mii de locuri de muncă disponibile, conform datelor furnizate de Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM). Majoritatea acestor locuri vacante se găsesc în municipiul Chișinău, afectând atât sectorul public, cât și cel privat. ANOFM intenționează să încadreze aproximativ 18 mii de persoane pe piața muncii în acest an.
În încercarea de a remedia situația, Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu partenerii sociali planifică creșterea salariilor pentru a face munca mai atractivă și pentru a stimula ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, cetățenii subliniază că salariile mici nu sunt singura problemă. Angajatorii impun cerințe ridicate și solicită un volum de muncă suplimentar, ceea ce descurajează mulți potențiali angajați să rămână în țară.
Oamenii afirmă că, în ciuda calificărilor și performanțelor lor, salariile maxime atinse ajung la doar 10 mii de lei, iar această sumă este considerată mică pentru condițiile de trai, comparată cu nivelurile din Europa. Potrivit lor, pentru a satisface nevoile zilnice, tinerii ar avea nevoie de un salariu minim de 15 mii de lei, fapt care subliniază discrepanțele dintre cerințele de pe piața muncii și realitățile economice.
În ciuda eforturilor autorităților de a încuraja ocuparea forței de muncă, situația rămâne dificilă. În cursul anului precedent, au fost angajate aproximativ 11 mii de persoane, însă deficitul de angajați persistă. Cetățenii subliniază necesitatea creșterii atractivității țării pentru a încuraja rămânerea acestora și a atrage forță de muncă, având în vedere că oferta actuală nu satisface nevoile financiare ale populației.
În conformitate cu o hotărâre aprobată de Guvern, salariul minim pe țară pentru anul 2024 este de 5000 de lei, în timp ce salariul mediu pe economie constituie 13 700 de lei.
