Potrivit platformei online de căutare a locului de muncă Indeed, minciuna în timpul interviului este cel mai frecvent motiv pentru care candidații sunt respinși. 66% dintre angajatorii chestionați au declarat acest lucru. Astfel, minciuna la interviu a depășit chiar și lipsa abilităților necesare, care s-a clasat pe locul al doilea, cu 62%.
Minciuna la interviu poate lua diverse forme, de la exagerarea realizărilor profesionale la distorsionarea faptelor despre locurile de muncă anterioare. Cu toate acestea, tehnologiile moderne, inclusiv verificarea CV-ului și a datelor candidatului pe rețelele de socializare, permit angajatorilor să identifice mai eficient neconcordanțele și informațiile false.
Motivele pentru care candidații recurg la minciună pot fi diverse. Unii doresc să pară mai calificați decât sunt de fapt, alții își exagerează realizările în speranța unui salariu mai mare. Cu toate acestea, consecințele unor astfel de acțiuni pot fi foarte grave. Minciuna poate nu doar să închidă ușa unei anumite companii, ci și să afecteze negativ reputația candidatului în comunitatea profesională.
Pe locul al doilea printre motivele respingerii se află lipsa abilităților necesare. 62% dintre angajatori au identificat acest factor ca fiind principalul factor de decizie. Lipsa competențelor cheie este o barieră obiectivă în calea angajării, deoarece multe poziții necesită cunoștințe și abilități specifice pe care candidatul s-ar putea să nu le dețină.
Pe locul al treilea s-a clasat toxicitatea candidatului, aspect menționat de 56% dintre angajatori. Conceptul de toxicitate include comportamentul negativ, lipsa abilităților de lucru în echipă, critica neconstructivă și alte aspecte care afectează atmosfera din echipă. Angajații toxici pot crea un microclimat nefavorabil și pot reduce productivitatea generală a echipei, motiv pentru care angajatorii încearcă să evite acești candidați.
Aspectul neîngrijit a fost, de asemenea, un motiv de respingere, menționat de 46% dintre cei chestionați. Deși codul vestimentar modern poate varia de la o companie la alta, cerințele de bază de acuratețe și curățenie rămân neschimbate. Aspectul este adesea prima impresie pe care o face candidatul asupra angajatorului, iar această impresie poate fi decisivă.
Așteptările salariale prea mari, feedback-ul negativ de la un angajator anterior, neconcordanța cu valorile culturii corporative, vârsta, antipatiile personale și întârzierea la interviu sunt de asemenea incluse în lista motivelor de respingere, deși cu o pondere mai mică.
În ansamblu, aceste date sugerează că angajatorii acordă acum o mai mare atenție onestității și sincerității candidaților. În contextul concurenței tot mai mari pe piața muncii, este important nu doar să deții abilitățile și competențele necesare, ci și să fii sincer și deschis în toate etapele procesului de angajare. Minciuna la interviu poate aduce beneficii doar pe termen scurt, dar pe termen lung are consecințe negative atât pentru candidat, cât și pentru angajator.
