3 decembrie 2022
Chisinau
Social

Cum se achită indemnizaţia unică pentru reducerea capacităţii de muncă sau deces

Loading
Social Cum se achită indemnizaţia unică pentru reducerea capacităţii de muncă sau deces
SECURITATE

Foto: vocea.md

Zece oameni, printre care şi un minor, au murit de la începutul anului în urma accidentelor de muncă. Ministrul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, Valen­tina Buliga, a declarat la un briefing de presă că aceste cazuri puteau fi evitate dacă erau respectate cerinţele de securitate şi sănătate la locul de muncă.

 

Şeful Inspectoratului de Stat al Muncii, Dumitru Stăvilă, a spus că 55 la sută dintre ac­cidente s-au produs din vina angajatorului, celelalte – din a salariatului sau vina a fost una comună.

În perioada ianuarie-mai 2013, au fost înregistrate 162 de cazuri de accidentări la locul de muncă, dintre care 28 sunt ca­lificate ca fiind grave. Cele mai frecvente accidente s-au înre­gistrat în domeniul industriei prelucrătoare şi în cel al con­strucţiilor.

Potrivit Elenei Carchilan, şef-adjunct al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor (IMS), întreprinderile, organizaţiile şi instituţiile, indiferent de forma lor de proprietate şi de activita­te economică, în conformitate cu legislaţia Republicii Moldo­va, poartă răspundere materi­ală pentru prejudiciile cauzate angajaţilor de accidentele de muncă sau la apariția unei boli profesionale.

 

Indiferenţa face victime

Astfel de cazuri sunt întâlnite extrem de des de către inspectorii muncii ai sindicatelor. Băr­batul din imagine nu are nici centură de sigu­ranţă, se află la o întălţime extrem de mare, iar un eventual accident de muncă s-ar putea sol­da, în cel mai fericit caz, cu imobilizarea băr­batului.

Potrivit inspectorului Andrei Adam, accidentele de muncă se întâmplă inclusiv din cauza indiferenţei oamenilor. „Această per­soană este angajat al unei firme care, în baza unui contract de prestări servicii, execută anumite lucrări la sediul altei companii.

I-am întrebat pe responsabilii de la compania be­neficiară de ce în acest caz nu sunt respectate elementarele reguli de siguranţă şi mi-au răs­puns că bărbatul nu este angajatul lor şi că lor le este indiferent ce se întâmplă”, ne-a relatat Andrei Adam.

 

Angajatorul se obligă să le achite salariaţilor accidentați toate cheltuielile de tratament, până la recuperarea capacităţii de muncă. În cazul pierderii acesteia, angajatorul va achită o indemnizaţie unică egală cu un salariu mediu pe ţară din luna anterioară celei în care s-a pro­dus accidentul, înmulţit cu fie­care procent al pierderii capaci­tăţii de muncă. În caz de deces, angajatorul va plăti familiei o indemnizaţie unică, egală cu sa­lariul mediu anual al decedatu­lui, înmulţit cu anii rămaşi până când ar fi împlinit 62 de ani, dar nu mai puţin de 10 salarii medii anuale. Dacă angajatorul refu­ză să plătească compensaţiile corespunzătoare, salariatul sau moștenitorii acestuia pot să in­tenteze un proces de judecată.

 

În cazul răspunderii mixte, totul e învăluit în ceaţă

 

În aceeaşi perioadă a anului 2012, au fost înregistrate 158 de accidente de muncă, dintre care patru soldate cu deces.

Elena Carchilan precizează că unitatea poate fi scutită de plata indemnizaţiei unice, pre­văzută de legislaţia în vigoare, dacă dovedeşte că accidentul de muncă sau boala profesională nu-i poate fi imputată.

 

g_social

Unitatea poate fi scutită de plata indemnizaţiei unice dacă dovedeşte că accidentul de muncă nu-i poate fi imputat

 

Dacă reducerea capacităţii de muncă sau decesul lucrătorului a survenit în urma unui acci­dent de muncă nu numai din vina unităţii, ci şi a accidenta­tului (ca urmare a imprudenţei acestuia), se aplică răspunderea mixtă conform legii şi mărimea indemnizaţiei unice se reduce în funcție de gradul de vinovăţie a accidentatului în producerea accidentului de muncă. Anteri­or, șeful IMS, Gheorghe Burbu­lea, a declarat pentru VOCEA POPORULUI că în prezent nu există un mecanism clar de sta­bilire a indemnizației în cazul răspunderii mixte.

 

Reguli pentru munca prestată în străinătate

 

În cazul trimiterii la lucru în alte ţări, în baza acordurilor interstatale sau a altor acorduri încheiate cu unităţi economi­ce din alte state, indemnizaţia unică pentru pierderea capaci­tăţii de muncă sau decesul an­gajatului în urma unui accident de muncă sau a unei afecţiuni profesionale în timpul prestării muncii, se plăteşte în modul şi în mărimile prevăzute în aceste acorduri.

În caz că acordurile indicate nu prevăd plata indemnizaţiei unice pentru pierderea capaci­tăţii de muncă sau decesul an­gajatului în urma unui accident de muncă sau a unei afecţiuni profesionale în timpul prestă­rii muncii în alte ţări, salariul mediu anual pentru calcularea mărimii indemnizaţiei unice se determină în modul stabilit de “Regulamentul cu privire la pla­ta de către întreprinderi, organi­zaţii şi instituţii a indemnizaţiei unice pentru pierderea capaci­tăţii de muncă sau decesul an­gajatului în urma unui accident de muncă sau a unei afecţiuni profesionale”, aprobat prin Ho­tărârea Guvernului nr. 513 din 11 august 1993, pornind de la salariul pe care angajaţii îl pri­meau până în momentul în care au fost trimişi la lucru în alte ţări.

 

Cifre

Din 112 comunicări ale Inspecției Muncii, pe 9 au­gust 2013, colaboratorii Inspectoratului Muncii al Sindicatelor au participat la elucidarea circumstanţe­lor a 44 de accidente în care au fost implicați membri de sindicat. Astfel, șapte dintre acestea sunt accidente sol­date de deces, 21 – acciden­te grave, iar șase accidente sunt încă cercetate.

Dintre aceste accidente, la care a participat IMS, zece sunt în afara muncii (moarte naturală, suicid, nu dețineau raporturi de muncă cu angajatorul etc.)

 

În cazul aflării peste hotare mai mult de doi ani, indem­nizaţia unică determinată din salariul avut până la plecarea la lucru în alte ţări se va recalcula cu aplicarea coeficientului egal cu raportul dintre salariul me­diu lunar pe ţară din anul prece­dent anului pierderii capacităţii de muncă sau decesului angaja­tului şi salariul mediu lunar pe ţară din anii ale căror luni au fost incluse în calculul salariu­lui mediu din care s-a determi­nat suma iniţială a indemniza­ţiei unice.

Pentru angajaţii care nu au lucrat înainte de a fi trimişi la lucru în alte ţări, indemnizaţia se va calcula din salariul me­diu al angajaţilor din Republica Moldova la una dintre unităţile economice de bază din ramura respectivă sau corespunzător genului de activitate, iar când acesta este imposibil de deter­minat – pornind de la salariul mediu pe ramura respectivă, cu confirmarea documentară a sa­lariului mediu potrivit profesiei (funcţiei) şi calificării cores­punzătoare, similare profesiei (funcţiei) deţinute în alte ţări.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor