Foto: zn.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Contractual individual de muncă prin cumul
|
|
Doresc să mă angajez prin cumul la mai multe companii. Este necesar acordul angajatorului de la locul de muncă de bază pentru încheierea contractului de muncă prin cumul și care este modul de acordare a concediului anual de odihnă pentru salariații angajați prin cumul?
Victoria Paladi, Chișinău |
Potrivit art. 267, alin. (4) din Codul muncii, pentru încheierea contractului individual de muncă prin cumul nu se cere consimţământul angajatorului de la locul de muncă de bază. Totodată, alin. (6) al aceluiași articol arată că salariații angajaţi prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi şi garanţii ca şi ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă. Cât privește acordarea concediului de odihnă anual pentru salariații angajați prin cumul, art. 272, alin. (1) din Codul muncii prevede că salariații care prestează muncă prin cumul beneficiază de un concediu de odihnă anual, plătit conform funcţiei sau specialităţii cumulate, care se acordă concomitent cu concediul de odihnă anual de la locul de muncă de bază. Concediul pentru munca prin cumul este acordat conform duratei stabilite pentru funcţia sau specialitatea respectivă la unitate, indiferent de durata concediului la locul de muncă de bază. În cazul în care durata concediului la locul de muncă prin cumul şi la locul de muncă de bază diferă, salariatul beneficiază de un concediu suplimentar neplătit.
Plata salariului în natură este interzisă
|
|
Aș vrea să aflu care sunt formele de plată a salariului și cine achită serviciile respective în cazul în care plata acestuia se efectuează prin diferite instituții?
Roman Știrbu, Chișinău |
Potrivit art. 141 din Codul muncii, salariul este plătit în monedă naţională. Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituţiile bancare sau oficiile poştale. Achitarea serviciilor respective, pentru plata salariului, se efectuează din contul angajatorului. Modul de plată a salariului prin instituţiile bancare sau oficiile poştale se stabileşte de Guvern, în comun cu Banca Naţională a Moldovei.
Totodată, plata salariului în natură este interzisă de legislația Republicii Moldova.
Va rog frumos sa ma ajutati in cazul meu: am afectuat munca de cumulare in perioada absentei unui salariat , a fost perfectata cererea de cumulare si tabelul orelor de munca, care au fost expediate la sectia de cadre , pe motive necunoscute cerearea a ajuns la sectie cu intirziere de 10 zile, din acest motiv cererea nu a fost semnata , dar munca a fost efectuata , eu am muncit extra program , dar nu am fost remunerata pe perioada de cumulare , timp de 2 luni aceasta problema nu s-a solutionat , si nu stiu cum sa procedez in acest caz, ce vina am eu , daca cineva a transmis cu intirziere cererea de cumulare . va rog frumos ajutati-ma cum sa procedez in acest caz . multumesc de atentie .