Congresul Federației SIBA „Dialogul social în sectoarele bancar și de asigurări se confruntă cu provocări majore”

Congresul VI al Federației Sindica­telor Lucrătorilor Instituțiilor Ban­care și de Asigurări (SIBA) a avut loc vineri, 5 decembrie, la Institu­tul Muncii. Totodată, s-au celebrat și 30 de ani de la fondarea sindi­catului din ramurile bănci și asigu­rări.

Oleg Onici, președintele federației, a tre­cut în revistă realizările organizației pe care o conduce, dar a pus accent și pe probleme-le care există la nivel de negocieri cu parte­nerii sociali. El a menționat că dialogul social în sectoarele bancar și de asigurări se con­fruntă cu provocări majore, iar unii angajatori se eschivează de la negocierile colective.

„Eschivarea angajatorilor de la dialogul social constituie o formă de obstrucționare a drepturilor constituționale, ceea ce afec­tează grav echilibrul relațiilor de muncă și compromite funcționarea unui stat bazat pe justiție socială și supremația legii. Pen­tru moment ne confruntăm cu dificultăți și cu lipsa unei comunicări eficiente, ceea ce influențează negativ climatul social și stabi­litatea în domeniul banking-ului și asigură­rilor. Este evident că lipsa unui dialog social constructiv și constant dezavantajează nu doar salariații, ci și angajatorii. Nu există dezvoltare și prosperitate socială și econo­mică fără un dialog social real și fără pace socială”, a spus Oleg Onici.

Liderul sindical a ținut să menționeze că în societate s-a creat o percepție falsă, potri­vit căreia angajații din sistem ar avea salarii fabuloase.

„Din analizele noastre, efectuate în baza datelor oficiale, recepționate de la Casa Națională de Asigurări Sociale și Serviciul Fiscal de Stat, referitor la salariile medii pe anumite funcții, constatăm că o bună parte a angajaților din sectoarele bănci și asigurări au venituri salariale sub nivelul salariului me­diu pe economie”, a spus Oleg Onici.

O bună parte a angajaților au salarii sub nivelul salariului mediu pe economie

Președintele Federației SIBA a adăugat că garanțiile esențiale în protecția drep­turilor de muncă și sociale ale salariaților, îmbunătățirea condițiilor de muncă și se­curitatea ocupațională, salarizarea muncii, timpul de muncă și timpul de odihnă, stresul ocupațional, impactul digitalizării asupra lo­curilor de muncă, recalificarea profesională, activitatea organelor sindicale, consolida­rea dialogului social pot fi reglementate la nivel de sector bancar și de asigurări prin convenții colective.

„Cu regret, pentru moment nu avem cre­at patronat în asigurări, din cauza refuzului angajatorilor de a-l constitui. Totodată, am inițiat întâlniri între conducerea Federației SIBA și conducerea Asociației Patronale a Băncilor din Moldova, în scopul stabilirii obiectivelor de colaborare pe viitor. Au fost elaborate și înaintate proiectele Convenției colective de muncă și Acordului de colabo­rare la nivelul sectorului bancar”, a sublini­at Oleg Onici. Potrivit lui, o altă realizare a federației a fost colaborarea cu lideri sindi­cali  din Italia, Austria și România.

„A munci la bancă nu înseamnă că ai salariu de șef al băncii”

Prezent la eveniment, Igor Zubcu, președintele CNSM, a subliniat activitatea constantă și rezultatele solide obținute de Federația SIBA în promovarea dialogului social și a drepturilor salariaților din ramu­ră. Pentru merite deosebite și consecvență în susținerea valorilor sindicale, liderii organizațiilor sindicale primare au primit di­plome de merit ale CNSM, iar Oleg Onici, președintele Federației SIBA, a fost distins cu Insigna de Onoare a CNSM, acestea fiind înmânate la congres de Igor Zubcu.

Președintele CNSM a menționat că recent, în cadrul Consiliului General al Confederației Internaționale a Sindicatelor, s-a discu­tat despre faptul că sindicatul nu doar tre­buie să existe, dar trebuie să fie util pentru membrii săi. În acest sens, liderul sindical i-a îndemnat pe delegații la congres să se implice mai activ în apărarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat.

Președintele CNSM a mai spus că în cu­rând se vor împlini 120 de ani de la fondarea mișcării sindicale în Basarabia.

„Cândva, mișcarea sindicală era ase­menea luptei de clasă sau luptei politice. Astăzi, noi, mișcarea sindicală, suntem pu­terea oamenilor pe care îi reprezentăm și scopul nostru este de a apăra drepturile de muncă, cele profesionale, culturale, sportive. Pentru mine, mișcarea sindicală se sprijină pe trei piloni: consolidarea noastră ca echi­pă sindicală, instruirea și formarea sindicală, promovarea democrației la locul de muncă prin negocieri colective. Eu vreau să vă în­demn pe fiecare să fiți activ la locul de mun­că. În fiecare domeniu, atunci când se încalcă drepturile, trebuie să reacționăm. Trebuie să reacționăm de fiecare dată și aici nu am în vedere o reacție negativă față de guvernare, ci în scopul apărării drepturilor noastre”, a subliniat Igor Zubcu.

Liderul sindical a ținut să menționeze că dreptul la muncă ar fi al doilea drept cel mai important, după dreptul la viață, iar mulți dintre salariați, membri de sindicat, petrec mai mult timp la serviciu decât acasă. „Vom depune eforturi, împreună cu președintele Federației SIBA, ca să fie semnată și o convenție colectivă la nivel de ramură. A munci la bancă nu înseamnă că ai salariu de șef al băncii. A munci la bancă înseamnă că muncești mult, dar munca în sector, deocam­dată, nu este plătită la nivelul eforturilor pe care le depuneți”, a constatat Igor Zubcu.

Președintele CNSM a îndemnat sindicaliștii din domeniile bănci și asigurări să fie mai consolidați, mai uniți și mai mulți la număr. „Recrutarea este o obligație. Trebuie să re­crutăm și trebuie să recrutăm în fiecare zi, dar nu o dată în an”, a spus Igor Zubcu.

În cadrul congresului, Oleg Onici a fost reales în funcția de președinte al Federației SIBA, iar Tatiana Tafuni a fost realeasă în funcția de vicepreședintă a federației, pentru o perioadă de cinci ani.

Tatiana Tafuni a prezentat Strategia federației de ramură pentru anii 2026-2030, Congresul a aprobat noua Strategie a Federației „SIBA” pentru perioada 2026–2030. Strategia are cinci obiective: dialog social eficient și constructiv, inclusiv insistența asupra semnării convențiilor colec­tive de ramură și extinderea acoperirii prin contracte colective de muncă, consolidarea și dezvoltarea instituțională, prin intensifi­carea recrutării sindicale și crearea de noi organizații primare, asigurarea egalității de gen, în concordanță cu standardele internaționale și cu Convenția OIM nr. 190, implicarea și promovarea tinerilor, prin dezvoltarea structurilor dedicate și oferirea de programe educaționale, extinderea co­laborării internaționale, pentru schimb de experiență și racordarea la practicile euro­pene.

Unele funcții din bănci vor dispărea, dar vor apărea altele noi?

La rândul său, Denis Barbu, președintele comitetului sindical de la Moldova Agro­indbank (MAIB), a menționat că, din păcate, unele poziții vor dispărea în bănci, din cauza digitalizării, iar acest lucru se va întâmpla nu doar în Republica Moldova, dar peste tot în lume. Cu toate acestea, implementarea teh­nologiilor informaționale va  permite crearea unor noi posturi de lucru, potrivit liderului sindical.

La finele evenimentului, delegații la con­gres au aprobat o declarație, pe care o vor expedia angajatorilor din sectoarele bancar și de asigurări.

„Constatăm cu îngrijorare că dialogul so­cial în sectoarele menționate trece printr-o perioadă de profundă stagnare. În pofida cadrului legal existent și aspirațiilor de pro­movare a modelului european de dialog social, ne confruntăm cu eschivarea unor angajatori, sub diferite forme, de la negoci­erile colective, ceea de influențează negativ climatul social, imaginea, stabilitatea și dez­voltarea durabilă a industriei bancare și de asigurări. Salariile unor categorii de angajați din ramură, cum ar fi încasatori, șoferi-încasatori, casieri, operatori ghișeu sunt sub nivelul salariului mediu pe economie, ce nu pot garanta o motivație profesională pu­ternică și un trai decent, care să le asigure sănătatea și bunăstarea lor și familiilor lor”, se menționează în declarație.

Delegații la congres îndeamnă angaja­torii să fortifice dialogul social, să negocie­ze contracte colective de muncă și acope­rirea cu contracte colective către valoarea de 80%, în conformitate cu prevederile Directivei UE 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022.

Totodată, delegații la congres cer în textul declarației implementarea convențiilor co­lective de muncă la nivel de sectoare bănci și asigurări, care reglementează raporturile și standardele minime de muncă dintre anga­jator și salariați.

Federația Sindicatelor Lucrătorilor Instituțiilor Bancare și de Asigurări reunește în jur de patru mii de membri de sindicat. Acoperirea cu contracte colective de muncă în organizațiile sindicalizate constituie 31,6%, iar în sectorul bancar, per general – 22,3%.