Foto: legestart.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Condițiile de remunerare a muncii de noapte
|
|
Lucrez la o companie de producere. Munca este prestată pe schimburi și uneori lucrăm și noaptea. Vreau să aflu dacă remunerarea muncii de noapte este la fel ca și cea de zi?
Iana Bondarenco, Bălți |
Condițiile de remunerare a muncii de noapte diferă de condițiile generale de remunerare a muncii. Și anume, potrivit art. 159 din Codul muncii, pentru munca prestată în program de noapte se stabileşte un adaos în mărime de cel puţin 0,5 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului.
Cazurile în care munca prin cumul poate fi limitată
|
|
Sunt mamă singură și am la întreținere trei copii minori. Am solicitat să fiu angajată prin cumul, știind din timp că angajatorul are asemenea posibilitate, însă am fost tratată cu refuz, cum că, în cazul meu, legea interzice munca prin cumul. Doresc să aflu în ce cazuri munca prin cumul poate fi limitată?
Loredana Grosu, Strășeni |
Munca prin cumul poate fi limitată numai pentru salariații cu anumite profesii, specialități și funcții, cu condiții și regim de muncă deosebite, a căror muncă prin cumul ar putea pune în pericol sănătatea lucrătorilor sau securitatea procesului de producție.
Din aceste considerente, la angajarea prin cumul la lucrări cu condiții de muncă grele, vătămătoare și/sau periculoase, angajatorul urmează să solicite de la persoana respectivă prezentarea certificatului medical (art. 270 din Codul muncii).
Restricțiile sau limitarea muncii prin cumul se stabilește de către angajator de comun acord cu organul sindical sau cu alți reprezentanți aleși de salariați în cazul în care la unitate nu există sindicat.
