Concept de reorganizare a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă

Reprezentanţii Guvernului au anunţat că necesitatea reorga­nizării acestei instituții este de­terminată de mai mulți factori. Aceştia se referă la randamentul scăzut al activității, decalajul mare dintre cerere și ofertă pe piața muncii, nivelul scăzut al pregătirii forței de muncă și fluctuația ma­sivă a personalului.

În opinia factorilor guverna­mentali, domeniul ocupării forței de muncă a moștenit o abordare sovietică, învechită, mai mult me­canică, ce constă mai mult din­tr-o evidență pasivă a șomerilor, precum și din plata ajutorului de șomaj. În acelaşi timp, lipseş­te o viziune clară de dezvoltare, iar totul se limitează la existenţa unei structuri inerte.