Concediul paternal: garanțiile și obligațiile angajatorului

Care sunt condițiile sau garanțiile privind acordarea concediului paternal și obligațiile angajatorului în acest sens? Angajatorul are dreptul să tergiverseze sau să refuze acordarea concediului paternal?

Pavel Bărgan, Călărași

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Acordarea concediului paternal, în condițiile legii, constituie un drept al tatălui de a participa la îngrijirea copilului nou-născut. Acest drept constituie dispoziția art. 124 prim alin. (1) din Co­dul muncii, care dispune că concediul paternal se acordă pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut. În acest sens, reglementările legale oferă tatălui copilu­lui nou-născut mai multe drepturi legate de acordarea concediului paternal, fapt care provoacă anumite obligații și responsabilități ale angajatorului.

Astfel, tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la conce­diu paternal până la 15 zile calendaristice. Acest concediu, în con­formitate cu prevederile alin. (2 prim) al aceluiași articol din Codul muncii (introdus prin Legea nr. 241 din 31.07.23), poate fi acordat integral sau divizat în până la trei fracțiuni, pe parcursul primelor 12 luni de la nașterea copilului. O fracțiune de concediu reprezintă cel puțin cinci zile calendaristice. Concediu paternal se acordă sa­lariatului în baza cererii depuse cu cel puțin cinci zile înainte de fi­ecare fracțiune de concediu, cu excepția cazului în care perioadele fracțiunilor au fost stabilite în prealabil cu angajatorul.

La cererea depusă în formă scrisă de către salariat, pentru acor­darea concediului paternal (care se acordă în decurs de cel mult 12 luni de la nașterea copilului), se anexează o copie a certificatului de naștere al copilului.

Este de remarcat și faptul că, în caz de coincidență totală sau parțială a concediului paternal cu concediul medical, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul paternal nefolosit integral ori parțial se prelungește.

O altă garanție juridică cu referire la concediul paternal o constitu­ie dispoziția art. 86 alin. (2), potrivit căreia nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu paternal.

 

Litigiile ce țin de stabilirea, calcularea și plata indemnizației paternale se soluționează de CNAS

 

Dispoziția art. 124 prim alin. (4) din Codul muncii prevede că, pe pe­rioada concediului paternal, salariatul beneficiază de o indemnizație paternală, care nu poate fi mai mică decât venitul mediu lunar asi­gurat pentru perioada respectivă și care este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Modul concret de plată a indemnizației paternale este determinat prin Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calculare și de plată a indemnizației paternale, aprobat prin Hotărâ­rea Guvernului nr. 1245/2016.

Astfel, în conformitate cu dispozițiile pct. 1 din Regulamentul prenotat, dreptul la indemnizația paternală pentru îngrijirea copi-lului nou-născut se acordă tatălui asigurat în sistemul public de asi­gurări sociale, angajat în baza contractului individual de muncă sau aflat în raport de serviciu în baza actului administrativ, precum și li­ber-profesionistului ce practică activitate în sectorul justiției, cu do­miciliul sau reședința în Republica Moldova.

În ceea ce privește obligațiile angajatorului în vederea folosirii de către salariați a concediului paternal, art. 124 prim alin. (5) din Codul muncii dispune că angajatorul este obligat să încuraje­ze salariații în vederea beneficierii de concediu paternal. Mai mult, alin. (6) al aceluiași articol din Codul muncii stabilește: cazurile în care angajatorul creează situații cu efect de dezavantajare a angajaților care iau concediu paternal sunt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor și se sancționează conform legii.

În sfârșit, litigiile ce țin de stabilirea, calcularea și plata indemnizației paternale se soluționează de Casa Națională de Asigurări Sociale, a cărei decizie poate fi atacată în instanța de judecată, con­form legislației în vigoare.