Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Concediul de odihnă şi cel de maternitate
Dragă redacție, urmăresc cu mult interes rubrica „Cetățeanul și legea”. Sunt nevoită să mă adresez și eu cu o întrebare. La revenirea mea din concediul de maternitate, am solicitat concediul anual, dar mi s-a spus că, în acest caz, concediul anual nu se mai acordă. Ce prevede legea în cazul de faţă?
Maria Barbariuc, Chișinău
În acest caz, legea este de partea dumneavoastră. Articolul 125 din Codul muncii dispune că femeii, în baza unei cereri scrise, i se acordă concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate sau imediat după el, ori după încheierea concediului pentru îngrijirea copilului.
Acest concediu de odihnă anual se acordă, în condițiile legii, și tatălui copilului ori unuia dintre bunici sau unei alte rude care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi tutorelui.
Concediile de odihnă anuale li se acordă salariaţilor respectivi indiferent de vechimea în muncă în unitatea respectivă.
Valabilitatea contractului colectiv de muncă
Întreprinderea noastră urmează să fie reorganizată. Cum va influența reorganizarea unității asupra contractului colectiv de muncă?
Victor Huzun, Comrat
În cazul reorganizării unităţii prin fuziune (contopire şi absorbţie), dezmembrare (divizare şi separare) sau transformare, ori în cazul lichidării unităţii, contractul colectiv de muncă continuă să-şi producă efectele pe toată durata procesului de reorganizare sau lichidare.
În același timp, urmează să se țină cont de prevederile alin. (5) al art. 33 din Codul muncii, care dispune că, în cazul reorganizării unităţii, oricare dintre părţi poate propune celeilalte părţi să încheie un nou contract colectiv de muncă sau să prelungească contractul precedent.
